Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
Je suis actuellement en cdd sur un poste similaire au quel j’ai été licencié pour inaptitude. j’ai la rqth que j’ai donné à l’employeur mais malgré tout c’est
Je souhaite avoir un renseignement je suis actuellement en cdd pour une période de 1 mois et pendant cette période on m’a proposé un cdi car deux personnes
Je me permets de vous contacter car j’ai une question concernant le droit du travail. je suis actuellement sans emploi car j'étais en cdd jusqu'àu 09 mars 2023. la
Mon cdd se termine le 3 mai et mon employeur me propose un cdi que j' ai refusé. maintenant il me demande un courrier qui stipule mon refus, dois je le faire ?
Je veux savoir quelques choses l article i 211_2 et l article l 211-5 de code de relation entre public et administratif implique nécessairement l obligation de
Bonjour, je vous remercie de bien vouloir indiquer que votre question est résolue si tel devait être le cas afin que ma réponse soit comptabilisée. Bien cordialement.
En principe, la Cour de cassation considère qu'une fin de CDD est une cause involontaire de perte d'emploi même si vous avez refusé un nouveau contrat (Cass. Soc., 16 janvier 2019, n°17-11.975). Vous perdrez en revanche le bénéfice d'une éventuelle indemnité de précarité.
Attention toutefois, si vous exercez vos fonctions auprès d'un employeur public en auto-assurance, la décision de versement de l'allocation chômage lui reviendra et relèvera alors des juridictions administratives en cas de litige. Or, le Conseil d'Etat adopte une position inverse à celle de la Cour de Cassation sur cette question (CE, 13 janvier 2003, n°229251), ce qui signifie que vous devrez justifier de l'existence d'un motif légitime pour avoir refusé le nouveau contrat proposé.
La réponse à votre question dépend donc de la nature de votre employeur.
En espérant avoir pu vous aider.
il y a 4 ans
OC
Merci pour votre réponse, Je suis livreur chez un mareyeur,donc une entreprise privée Pouvez-vous me dire quels seront donc mes droits ? Merci