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Sujet initié par salarié19il y a 9 ans - 6991 vues
Bonjour,
Nous sommes actuellement en redressement judiciaire depuis plus d'un an. Notre dirigeant souhaite nous imposer un avenant sur CDI pour passer de 39h à 35h/semaine. Sur le courrier il est stipulé qu'en cas de refus, nous serons licencié économiquement. Cependant pratiquement toute la société souhaite refuser cet avenant (nous sommes une quinzaine de salariés). J'ai entendu dire qu'il y avait eu des cas où le personnel avait été licencié mais pour cause d'abandon de poste ou pour cause non réelle et sérieuse. Est-ce possible? Nous avons peur ne pas toucher le CSP par la suite mais des indemnités normale du chômage.
Autre question, la lettre nous informe que nous avons 15 jours pour y réfléchir et non pas 1 mois car nous sommes en redressement. Est-ce légal?
Vous êtes nombreux (nombreuses) à vous interroger sur la nécessité de faire signer un avenant à l'employeur lorsque vous devez passer en mi-temps thérapeutique, suite à une
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Oui, c'est légal. Et oui, le refus de la modification substantielle du contrat de travail pourra entraîner un licenciement économique, dans le cadre du redressement judiciaire. Bon courage. Vous devriez vous faire représenter de manière collective pour la gestion de ce plan social. Cordialement, Ariel DAHAN Avocat
il y a 9 ans
salarié19
Merci beaucoup de votre réponse rapide. Elle nous a beaucoup rassuré.
Cdt.
il y a 9 ans
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