Sujet initié par GFT France, il y a 1 an - 1519 vues
Bonjour,
J'ai un salarié qui possède un passeport talent depuis 3 ans. Il a rejoint mon entreprise l'année dernière.
Lors de l'embauche, comme il avait un passeport talent donc une autorisation de travail, je ne me suis pas posé plus de question.
Aujourd'hui, il fait une demande de rapprochement familiale pour sa femme et son enfant qu'il n'a pas vu depuis sa naissance.
Malheureusement, il craint que son salaire actuel de 35 000 bloque sa demande... il devrait être à 39+ par rapport aux critères de 2022.
Du coup, on cherche une solution pour l'aider rapidement. Au pire, on augmentera son salaire.
Dans l'immédiat, on se pose plusieurs questions : - le passeport est valide durant 4 ans après son obtention, la perte d'un critère remet il en question sa validité ? - lors du renouvellement du passeport talent, le critère du salaire n'est pas évoqué. Est-ce uniquement à l'ouverture du dossier ? - Du fait que c'est sa femme qui fait le rapprochement depuis son pays, doit on justifier du salaire ? ou le simple fait qu'il a un passeport talent est suffisant ? - avez-vous une solution ?
Merci à vous pour votre aide ! C'est un super élément et j'ai pas envie que son rêve se passe mal.
Un salarié titulaire d'un titre de séjour "talent" doit justifier d'un niveau de revenus adapté. S'il ne l'a plus, son titre de séjour est remis en cause. Il faudra qu'il change son statut pour le passer en statut "travailleur" simple. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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