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Bonjour, notre direction souhaite nous faire signer des avenants pour modifier nos contrats qui sont aujourd'hui a 169h, et passeraient a 151h. Il nous assure que temps que l'entreprise va bien, il conserverons les 4h supplémentaire hebdomadaire. Il propose également une augmentation du taux horaire de base de 5%. Les congés sont calculer sur la base de semaine a 35h ce qui entraine une perte de salaire ( sur le mois d'aout par exp. 3 semaines de congés, sans heures supplémentaire ). Ma question: Es ce que notre employeur peux nous payer moins que l'année précédente (en partant du principe que l'avenant a été accepter) ?. Merci de vos réponses
Mon mari travaille depuis 1978 dans une entreprise d'usinage sous la convention collective des mensuels des industries métallurgiques du rhône. l'entreprise
Je suis en cdi depuis 11 ans avec un contrat de 169h soit 151,67 et 17,33 d'heures supplémentaires, puis un avenant pour une évolution stipulant également que je
Mon salaire de base est de 151h40 + 17h20 majorées à 25% soit 169h/mois. en mars 2021, j'ai déclaré 183h45 travaillées du 01/03/ au 31/03/21 à mon patron (39h45
Bojour, mon employeur m'impose des réductions d'heures de travail et de salaire. sur mon contrat il est mentionné 169h et sur ma feuille de paye il est mentionné sur
J'ai travaillé pour la fph en maison de l'enfance, mon employeur est le conseil départemental, mon contrat est un etp à 151h/mois. au moins de juin, dernier
Sur mon contrat de travail il est écrit que je suis engagé pour 35 h au tarif normal et 4 de plus par semaine payé en heures supplémentaires si mon patron ne me donne
Cdi 35h annualisé 1607h modulation de 36h hebdomadaire. comment calculer les rtt ? est ce que l'employeur doit calculer toutes les heures 36h/ par semaine et
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Il faut faire analyser votre situation bulletin, avenant et contrat à l'appuis au risque de vous apporter une réponse erronnée. Toutefois, vous indiquez que vos CP sont calculés sur la base de 35 h, si c'est le cas, c'est une erreur, car la règle est le plus favorable entre le maintien de salaire et le 10ème de la rémunération brute de l'année de référence précédente (incluant donc les Heures supplémentaires).
Je vous recommande donc de consulter un avocat et me tiens à votre disposition au besoin.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
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