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Paiement heures supplémentaires pour un contrat de travail de 169h
Sujet (Cloturé) initié par glycineil y a 7 ans - 12967 vues
Bonjour, mon mari travaille depuis 1978 dans une entreprise d'usinage sous la convention collective des mensuels des industries métallurgiques du Rhône. L'entreprise compte 4 salariés et n'est pas soumis à la législation des 35 heures. Il travaille 39 heures par semaine et est resté à 169 heures par mois comme avant le passage aux 35 heures. Son employeur persiste à le payer comme suit : salaire mensuel en base 151.67 heures et il lui rajoute des heures supplémentaires différentes tous les mois mais jamais jusqu'à hauteur de 17h33 (151.67+17.33=169.00) malgré mes demandes orales. Il persiste à ne lui payer que des heures supplémentaires inférieures à 17h33 comme ce mois de décembre pour 12 heures. Est-ce légal ?? Pouvez-vous me communiquer des textes de lois svp. Merci pour votre réponse.
J'ai reçu mon contrat de travail hier. dans le contrat, il est indiqué que je dois travailler 169 heures par mois. cependant, il n'y a aucune mention de rtt
Je suis en cdi depuis 11 ans avec un contrat de 169h soit 151,67 et 17,33 d'heures supplémentaires, puis un avenant pour une évolution stipulant également que je
Je suis consultant sharepoint. convention syntec je travail depuis une année avec une boite, qu' il a choisis le plan 35 h par semaine, et 30 jours de congé par an
Jai été embauché sur une durée de 169h/mensuel soit 39h/ hebdomadaire. par accord d entreprise les heures supplementaire se décompte au mois à compter de la 169eme
Notre direction souhaite nous faire signer des avenants pour modifier nos contrats qui sont aujourd'hui a 169h, et passeraient a 151h. il nous assure que temps
Mon salaire de base est de 151h40 + 17h20 majorées à 25% soit 169h/mois. en mars 2021, j'ai déclaré 183h45 travaillées du 01/03/ au 31/03/21 à mon patron (39h45
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Non ce n'est pas légal. Si le contrat prévoit 39h par semaine soit 169h/mois, les 17,33 heures supplémentaires sont en principe contractualisées et doivent donc être payées, majorées, y compris si le nombre réellement accomplies est inférieure.
il y a 7 ans
Anonyme
Bonjour. Vous devriez réclamer les heures de votre mari par lettre recommandée car sa laisse des traces .Et mettez en demeure le patron de payer les sommes du sous 15 jours sinon faite appel à un avocat .cordialement
il y a 7 ans
glycine
je vous remercie pour votre réponse. je vais faire le point des heures supplémentaires non payées et le nécessaire auprès de son employeur. bien à vous.