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Bonjour, CDI 35h annualisé 1607h modulation de 36h hebdomadaire. Comment calculer les rtt ? Est ce que l'employeur doit calculer toutes les heures 36h/ par semaine et réduire 1607h durée hebdomadaire légale ou calculer la durée effectuée réellement avec 36h et soustraire 1589h durée légale non arrondie ?
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Je suis en cdi depuis 3 ans et 8 mois, 35h par semaine annualisé. je fais une heure de plus par semaine et mon entreprise me calcule 22h de rtt pour cette année. ma
Je suis en contrat cdd saisonnier de 2 mois renouvelable, mon contrat précise 35h. ce mois de mars ils me font travailler 147h et me rémunérons 147h au lieu de 151h
Dans notre entreprise, nous travaillons 39 heures/semaine et nous avons 4 heures de rtt par semaine. ces rtt sont stipulées dans nos contrats de travail
Je vais être licenciée économique en novembre prochain, pour mes vacances de cet été, dois je poser des rtt ou des vacances? merci beaucoup sincèrement merci de vos
Mon salaire de base est de 151h40 + 17h20 majorées à 25% soit 169h/mois. en mars 2021, j'ai déclaré 183h45 travaillées du 01/03/ au 31/03/21 à mon patron (39h45
Dans un premier temps merci pour le temps que vous prenez à la lecture de mon poste.je me présente et vous explique ma situation. je suis en contrat de
Dans un CDI annualisé, la référence légale reste 1 607 heures par an pour un temps plein.
Si votre organisation prévoit une durée hebdomadaire de 36 h, la 36ᵉ heure est une heure de réduction du temps de travail. Les RTT servent précisément à ramener le temps de travail annuel de 36 h hebdomadaires vers le plafond légal de 1 607 h.
La méthode correcte est la suivante : on part du nombre d'heures réellement travaillées sur l'année sur la base de 36 h par semaine, puis on retire 1 607 h. La différence correspond au volume d'heures à compenser en RTT.
On ne calcule pas semaine par semaine en retranchant « 1 heure » de façon isolée, et on n'utilise pas 1 589 h comme référence. La seule durée légale annuelle est bien 1 607 h, non arrondie.
En résumé : – base réelle : 36 h × nombre de semaines travaillées dans l'année, – plafond légal : 1 607 h, – la différence = droits à RTT.
Si votre employeur applique un autre mode de calcul, il doit pouvoir le justifier par un accord collectif (accord d'entreprise ou de branche). À défaut, le calcul doit respecter cette logique.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue avec le bouton vert si cela vous a aidée.
il y a 8 mois
Marisi
Mon employeur me dit que la 36eme heure en plus effectuée est pour atteindre les 1607h annuelles. Et une fois atteint les 1607h le reste sera des heures de récupération
il y a 8 mois
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