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Je travaille en restauration sur un contrat de 20 heures mais mon employeur ferme le restaurant avant et je ne peux donc pas effectuer toutes mes heures. Il me fait signer une feuille chaque semaine avec dessus écrit « heures théoriques:20h » , « heures effectuées: 15h ou les heures que j'ai effectué ». A-t-il le droit? Ou sinon, dois-je lui envoyer une mise en demeure de me payer?
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Bonjour, Dans la mesure où votre employeur vous empêche de réaliser vos 20 heures, il doit régler intégralement votre salaire et ne peut vous faire signer la feuille mentionnée pour s'exonérer du paiement des heures restantes. Je vous invite à dénoncer rapidement cette situation auprès de votre employeur et à le mettre en demeure de régler l'intégralité de vos heures. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
il y a 4 ans
Arthur92
Je vous remercie,
J'ai déjà signé hebdomadairement certaines feuilles car je n'étais pas au courant, la mise en demeure peut-elle annuler les feuilles signées car c'est clairement illégal de ne pas me payer?
Bonjour, La mise en demeure n'annule pas les feuilles signées mais elle permet de dénoncer les agissements de votre employeur. Cela signifie qu'en cas de contentieux, l'employeur ne pourra pas se prévaloir d'un éventuel accord de votre part. merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
il y a 4 ans
Arthur92
Je vous remercie encore,
Cependant, puis-je mettre mon employeur en demeure pour toutes les heures qu'il me doit meme celles pour laquelle j'ai signé son papier?
Le papier n'affirme pas qu'il ne me paiera pas mais que j'ai seulement fait moins d'heures.
Sommes-nous d'accord qu'il me doit TOUTES les heures de mon contrat, feuilles signées ou non?
Bonjour, Oui la mise en demeure vaut pour toutes les heures réalisées et non payées. Il faut partir du principe que le procédé est irrégulier et réclamer la totalité des heures. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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