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Sujet initié par Corinne 64il y a 4 ans - 2560 vues
Bonjour Maître
J'ai signé une rupture conventionnelle à l'initiative de mon employeur le 13 Juillet dernier mais il n'y a pas eu d'entretien préalable donc aucune négociation. De plus, je viens de voir que mon employeur a mis une annonce Pôle Emploi sans attendre la fin du délai de rétractation. A-t-il le droit?Je pense faire mon courrier de rétractation ce jour et mon patron me refera une rupture vu qu'il veut se séparer de moi. On me dit que je peux négocier un montant allant de 2 à 6 mois de salaire. Je travaille à 24h/ semaine depuis 22 mois. Merci de vos réponses. Cordialement, Mme COLIN
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La rupture conventionne est encadrée par un important formalisme : entretien préalable, délai de rétractation, remise d'une copie original du formulaire de rupture, etc.
Par conséquent, vous pouvez effectivement vous rétracter si vous le souhaitez.
Cela étant, le fait qu'une annonce Pôle Emploi ait été postée est sans importance, votre employeur a bien le droit de poster une telle annonce.
Vous indiquez que votre employeur va certainement vous proposer à nouveau une rupture conventionnelle car il veut se séparer de vous.
Dans ce cas, et dès lors que c'est l'employeur qui est à l'origine de la rupture conventionnelle, vous avez effectivement intérêt à négocier les conditions de votre départ pour obtenir une indemnité supérieure au minimum légal ou conventionnelle.
Je ne peux que vous recommander de faire appel à un avocat, qui pourra vous accompagner pour les négociations et la gestion de la procédure.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 4 ans
Coco
Bonjour Maître, je viens d'avoir la réponse de mon employeur suite à un message que je lui avais envoyé vendredi dernier stipulant (que j'aimerais un entretien pour se mettre d'accord sur tout et qu'il me donne sa réponse avant le 26/07), me disant qu'il refusait toute négociation car je lui avais proposé de venir plus tôt pour négocier. Mais j'ai envoyé le recommandé hier vu que la fin du délai de rétractation est le 28/07. Je ne sais pas quand il va le réceptionner. Je suis un peu dans la panade car j'ai un doute qu'il veuille refaire une rupture ou plutôt qu'il fasse un licenciement pour motif personnel. Cordialement,
il y a 4 ans
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