Bonjour Madame,
Tout dépend du motif de licenciement.
En cas de licenciement pour faute grave, votre employeur est dispensé de vous payer votre préavis (car le préavis n'est pas exécuté) et aucune indemnité de licenciement ne vous est versée.
Dans ce cas, le licenciement coûte moins cher que la rupture conventionnelle...
Cordialement
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
Bonjour Maître,
Je n'ai pas encore l'information mais comme je n'ai pas commis de faute, je pense au licenciement pour motif personnel.
il y a 2 ans
Madame,
Le licenciement pour faute est un licenciement pour motif personnel.
Peuvent aussi être invoquées une cause réelle et sérieuse ou une insuffisance professionnelle.
Mais dans ce cas, je ne vois pas l'avantage du licenciement par rapport à la rupture conventionnelle
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
Merci Maître,
J'ai demandé cette rupture pour pouvoir partir dans une autre région et avoir le temps de me retourner. Ils ont du dépasser leur quota de rupture, ils ont tendance à licencier en faisant des ruptures et moi qui en ai besoin je n'y ai pas droit on préfère me licencier.... C'est le monde qui marche à l'envers !
il y a 2 ans
Bonjour
D’une manière générale, l’employeur refusera d’accéder à la rupture conventionnelle pour ne pas créer un précédent vis à vis des autres salariés.
Le licenciement est plus facile à appréhender puisque l’employeur calculera au préalable le risque prud’homal encouru en cas de contentieux.
Merci de l’indiquer si j’ai résolu votre problématique.
Cordialement
il y a 2 ans
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