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Rupture conventionnelle
Sujet initié par , il y a 5 mois - 672 vues

Bonjour,
employé commerciale caisse chez carrefour proximité depuis 24/12/2002 ,mi octobre 2018 mon magasin a ete mis en location gerance ;je souhaite faire une rupture conventionnelle car je un projet , a réaliser ,ma question ;a qui je doit demander la rupture conventionnelle ,???le nouveau locataire gérant ou carrefour ??,qui va payer ?? es que cs derniers peuvent refuser ???

merci pour vos reponses

merci de vos réponses
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

C'est à votre employeur que vous devez proposer de signer une rupture conventionnelle. Votre employeur c'est celui qui figure sur vos bulletins de paie et sur votre contrat de travail (ou avenant).

L'employeur peut tout à fait refuser de vous accorder une rupture conventionnelle de votre contrat de travail puisque ce mode de rupture est basé sur un commun accord des parties.

Sachez également que l'indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins égale à votre indemnité légale de licenciement soit :

1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ème année

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Bien à vous.
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rebonjour merci pr votre rep precedente .vs me dite que mon employeur peut refuser de maccorder la rupture conventionnele de mon contrat .mais je souhaite vivement faire cette rupture a lamiable ma question est ce quil ya une loi qui oblige mon employeur a accepter au bout de la deuxieme ou troisieme demande .car je souhaite quitter en beneficiant dune indemniter de mon anciennete pour pouvoir demarrer mon projet merci de votre rep
Bonjour,

Non. Comme on vous l'a dit, la rupture conventionnelle nécessite que vous et votre employeur soient d'accord.
il y a 5 mois
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bjr merci pour vos rep .je voulais savoir esque mon patron a le droit dexiger de moi que je travaille les 3 jours feries a savoir 25 dec noel 1er janvier et le 1er mai merci
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