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Rupture conventionnelle que je n'accepte pas dois-je le signaler à l'entretien?
Sujet (Cloturé) initié par Ailfil y a 3 ans - 2473 vues
Bonjour,Merci de vos réponses
ma directrice veux me rencontrer pour rupture conventionnelle mais je n'accepte pas de rompre dois-je lui en informer au moment de mon rendez-vous ? ou dois-je lui dire que j'ai besoin de plus de temps ?
pour après lui faire un courrier recommandée pour lui signifier quelque temps après que je ne veux pas rompre ??
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La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail issu d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. C'est une rupture amiable du contrat de travail. Le seul cas valable pour réaliser une telle rupture est donc la volonté commune des parties, aucune pression ne peut être subie par le salarié ou l'employeur.
Vous êtes en droit de ne pas accepter la demande de rupture conventionnelle de votre Directrice.
Vous pouvez cependant aller au RDV fixé ou lui dire que vous avez besoin de temps.
Il faut surtout que vous vous ménagiez des preuves en cas de licenciement.
Vous pouvez donc aller au rdv et lui écrire en RAR en lui explicitant votre décision de ne pas accepter cette rupture conventionnelle.
Concernant les accusations mensongère de vos deux collègues, idem profitez de votre présence dans l'entreprise pour archiver le maximum de preuves (mail, compte rendu de cse, SMS...).
De plus La loi autorise le salarié à se faire assister par un tiers lors des entretiens de rupture conventionnelle avec son employeur. Il existe une liste des personnes à qui vous pouvez vous adresser pour vous accompagner lors de l'entretien.
Restant à votre disposition
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Ailf
Merci beaucoup de votre pertinence et de votre réactivité !
Je prend note dans ce cas ,
vous avez préciser que je pourrais lui dire que j'ai besoin de réflexions et de temps , y a t'il un temps défini pour lui répondre ? Serait t'elle en mesure de me demander une date butoir ?
merci à vous
je parle aussi du recommandé si cela doit être rapide .