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Sujet (Cloturé) initié par Plumeil y a 4 ans - 2206 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter suite à une question que je me pose concernant mon entretien pour ma demande de rupture conventionnelle.
En effet, mon entreprise ne possède à ce jour ni CSE ni représentant du personnel. Ainsi, j'ai choisi et signifié que je serai accompagnée par un conseiller du salarié (trouvé sur la liste de la Dreets de ma région et mon département).
Cependant, mon entreprise vient d'organiser les élections des représentants du personnel (après que j'ai envoyé ma demande de rupture), et voilà ma question :
Je n'ai pas encore reçu ma convocation à l'entretien. Mes employeurs peuvent-ils refuser la personne que j'ai choisi et m'imposer une personne de l'entreprise si les élections ont abouti au moment de l'entretien ?
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Vous êtes en contrat à durée indéterminée, vous venez de conclure une rupture conventionnelle entre vous et votre employeur. vous regrettez de l'avoir signé parce qu'elle ne
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Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression je reçois un recommandé pour une convocation à un entretien préalable en vue d'une rupture conventionnelle est-ce
Après dénoncer les pressions que je subis par mon manager aux rh et avoir solliciter mon employeur pour une rupture conventionnelle qui a été refusée, mon médecin a
Au cours de l'entretien de rupture conventionnelle (ou des entretiens), le salarié peut se faire assister :
Soit par une personne choisie par lui, appartenant au personnel de l'entreprise. Ce peut être un membre élu au comité social et économique, ou bien un délégué syndical, mais aussi tout autre salarié.
Soit, s'il n'y a pas d'institution représentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par le préfet.
Dans votre situation et ayant déjà votre conseil extérieur au regard de la récente mise en place du CSE dans votre entreprise, je vous conseille d'adresser un courriel à votre employeur lui explicitant votre souhait de maintenir votre entretien de rupture conventionnel avec votre conseiller.
Cela devrait être possible puisque le CSE n'est pas encore en place.
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Plume
Monsieur,
Je vous remercie pour votre réponse. N'ayant toujours pas de nouvelles de mon employeur concernant cet entretien, je vais donc renouveler ma demande en suivant vos conseils.