Sujet initié par Casouilles, il y a 2 semaines - 700 vues
Bonjour,
Après convocation J'ai reçu une lettre me stipulant que j'avais 4 jours de mise à pied pour 3 fautes reprochés. Dans l'une d'elle la date est fausse, il est inscrit le 03/12/2024 ( et nous sommes que le 02/05/2024) mais ça c'est passé le 03/12/2023. Puis je contester la mise à pied ? Si oui comment faire ? Merci pour votre réponse
Bonjour Il s'agit d'une erreur de frappe, sans incidence sur la procédure Vous pouvez, bien entendu, et je vous le conseille, contester la mise à pied. Pour cela, vous écrivez à votre employeur votre contestation et demandez qu'il revoit la sanction Envoyez votre contestation par courriel et lettre RAR Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Votre employeur a commis une erreur de frappe qui ne va pas vous permettre en soit de contester la mise à pied.
En revanche, si vous avez des éléments autres pour contester la pise à pied vous pouvez la contester en adressant un courrier LRAR à l'employeur puis, si il n'accepte pas de revenir sur sa sanction, vous pouvez saisir le Conseil des prud'hommes d'une demande de contestation de la sanction.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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