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Sujet initié par Catherine92il y a 3 ans - 1402 vues
Bonjour, Je suis en invalidité catégorie 2 et toujours dans les effectifs de la société. Je continue donc à recevoir des bulletins de salaire mais ils sont à 0€. Chaque année le montant de mon salaire brut est augmenté de l'augmentation générale accordée aux salariés. Depuis que je suis en invalidité, le 13 ème mois n'apparait plus sur les bulletins de salaire (un demi 13è mois versé en juin et l'autre en décembre). J'ai à plusieurs reprises demandé à mon employeur pour quelle raison le 13 ème mois n'était plus pris en compte sur mon bulletin de salaire mais je n'ai jamais obtenu de réponse. Est-ce normal ? Rien dans le contrat de travail stipule que le 13ème mois est assujeti à la présence physique. Est-ce que je dois exiger que les bulletins de salaire comptabilisent dorénavant le 13 ème mois et que les bulletins de salaire où le 13eme mois n'apparait pas, soient modifiés. Le montant brut de mes bulletins de salaire est-il pris en compte pour le calcul de la pension de retraite ? Merci pour votre réponse.
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Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
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Le 13ème mois est souvent un avantage qui résulte de l'application de la convention collective. Je vous invite à regarder dans la convention collective qui vous est applicable les stipulations concernant le versement du 13ème mois.
Il arrive souvent que le versement du 13ème mois soit subordonné à la présence effective du salarié sur son poste de travail sur une période minimale au cours de l'année civile.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
Cordialement
il y a 3 ans
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