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Sujet (Cloturé) initié par mimiil y a 3 ans - 2414 vues
Bjr, merci de bien vouloir me répondre rapidement svp .suite à une convocation par recommandé pour un entretien préalable au licenciement pour inaptitude médicale sans reclassement, j'ai adressé un recommandé à l'employeur l'informant que compte tenu de la distance je ne me déplacerai pas et ne me ferai pas non plus représenter et que si besoin je me tenais à leur disposition le jour et à l'heure de l'entretien pour tout renseignement. la réponse de mon employeur par mail me disant que c'est moi qui est convoqué et que c'est donc à moi de les appeler le jour de l'entretien . Je souhaite qu'il engage la procédure de licenciement sans avoir à le rencontrer ou à le lui parler .Si je ne me déplace pas pour y aller suis-je dans l'obligation de les appeler le jour de l'entretien comme ils me le demandent ?
Je vais être licenciée pour inaptitude médicale. lors de l'entretien préalable puis-je être accompagnée par un représentant de mon syndicat cgt ou suis-je
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Il n'y a aucune obligation d'être présent lors de l'entretien de licenciement et vous n'avez pas l'obligation d'appeler votre employeur.
Si vous avez été déclaré inapte et qu'il n'y a aucun poste de reclassement possible, votre employeur a tout intérêt à lancer la procédure et ce même si vous ne pouvez pas être présent lors de l'entretien.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.