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Bonjour, Mon assistante maternelle m'a prévenu le 13 juillet qu'elle ne maintiendrai pas l'accueil de mon enfant le 15 juillet, car ça serait la seule a venir et qu'elle voudrait finalement faire le pont, je lui ai demandé verbalement de m'adresser une lettre le notifiant, que je n'ai toujours reçu. Ce pendant je me retrouve à la licencier pour d'autre raison et je me suis aperçu qu'elle avait un trop perçu de salaire correspondant au jour férié chômé et au 15 juillet chômé par sa propre volonté. J'aimerais faire le remboursement du trop perçu, en le déduisant du solde de tout compte, mais n'ayant pas reçu sa lettre notifiant son refus de garder mon enfant, j'ai peur qu'elle mente et essaye de retourner les choses.... Que puis je faire dans cette situation ? Svp
Ayant été licenciée en avril de cette année, j'ai reçu une notification de " trop perçu de la part de pôle emploi. pôle emploi m'as signifiée une activité
Je suis actuellement en congé parental depuis 2 ans, mon employeur ma contacter récemment pour que je rembourse le trop perçu qui été constaté depuis mon congé
L'employeur de mon beau-frère lui réclame un trop perçu, suite à une reprise ijss pour un arrêt du 30/03/2020 au 30/04/2020. il a été employé du 13/02/2017 au
J’ai une question concernant le délais légal de réclamation d’un trop perçu par mon ancien employeur : l’université, lors de ma thèse. j’ai eu un accident de voiture
J'ai été en accident de travail du 06/01/2023 au 30 juin 2025. durant cet accident j'ai été indemnisé en subrogation par mon entreprise qui percevait donc
Je viens de recevoir une convocation au tass pour le mois de septembre. l'urssaf me réclame des cotisations patronales pour mon assistante maternelle. des
Mon ancien employeur m'a versé un trop percu apres ma sortie des effectifs. si je ne leur rembourse pas, que se passe t-il? vont ils m'envoyer une lettre de
J aimerai que vous puissiez me renseigner sur la question suivante : j ai été employée par une agence d intérim du 02/09/19 au 31/10/2019, la somme de 959.39 m a été
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