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Sujet (Cloturé) initié par Paulinelil y a 3 ans - 1394 vues
Bonjour Mon employeur m'a mis un avertissement en novembre 2022, concernant des faits supposés de juillet 2021 et mai 2022, est ce qu'il est valable ou caduque. Merci pour votre réponse
J’ai une demande de carte de résident en cours à la préfecture. je viens de recevoir un courrier d’avertissement de la part du préfet me disant que je dois respecter
Je travaille depuis 12 ans pour le meme employeur et au sein d une meme enseigne au sein de cette enseigne il y a des vagues de clients mystère volontairement mon
Je me permets d'écrire dans ce forum pour demander une information. j'ai déposé une demande de carte de résident depuis février 2024 (9 mois) et ce matin
Ma fille mineure (née le 10 janvier 2008) est convoquée aux fins de notification d'un avertissement pénal probatoire au tribunal de toulouse. je suis convoquée
Comment se passe l'intervention de l'ordre en cas de récidive après la remise de la convocation auprès du procureur et avant la remise de la notification
Les faits fautifs peuvent donner lieu à l'engagement de poursuites disciplinaires dans un délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance.
Si votre employeur peut établir qu'il ne les a découverts que dans les 2 mois de l'avertissement, l'avertissement est régulier.
A l'inverse, s'il en avait connaissance plus de 2 mois avant la notification de l'avertissement, les faits sont prescrits et vous pouvez demander l'annulation de l'avertissement devant le Conseil de prud'hommes.
Dans tous les cas, si vous contestez les faits au-delà de leur prescription, n'oubliez pas de le faire par lettre RAR afin de pouvoir vous en prévaloir par la suite.
Merci de cliquer sur le bouton résolu ! Merci.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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