Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon poste a été réorganisé donc supprimé pendant mon arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par Mélissail y a 3 ans - 4032 vues
Bonjour, et merci de vos réponses
Suite à plusieurs agressions verbales, insultes et menaces sur mon lieu de travail (je travaille pour un bailleur social et ce sont des locataires qui m'ont agressée) je me suis mise en arrêt de travail et j'ai été absente pendant 18 mois. j'ai été suivi par un psy pour un état dépressif post traumatique. J'ai repris mon travail le 01/12/2022. A mon retour je constate que mon poste n'existe plus en tant que tel, que mes missions ont été redistribuées à 2 personnes recrutées en CDI. J'ai passé ma visite médicale de reprise le 07/12/22, et mon employeur me demande depuis de rester chez moi, en conservant mon salaire, dans l'attente d'un entretien (dont la date n'est pas encore fixée). Il semble qu'aucun poste équivalent (statut cadre) ne soit disponible à ce jour et ils n'auraient donc pas de poste à me proposer. Combien de temps peut durer cette situation ? Quels sont mes recours ? Je vous remercie par avance de vos réponses
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Vous êtes absent de votre poste de travail mais prêt à bientôt revenir ? vous allez peut-être devoir rencontrer le médecin du travail lors de votre retour. voil
Que se passe-t-il au bout de 2 ans après l'ordonnance de non conciliation? les avis divergent... certains disent que l'on doit recommencer les procédures
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Je suis actuellement employé à plein temps en cdd saisonnier. mon contrat de travail se termine fin mars. mais je suis en arrêt de travail 15 jours suite à un
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Dans votre situation, je vous conseille d'écrire à votre employeur pour garder une trace, en reprenant le fait que votre employeur vous ait demandé de rester chez vous. Vous pouvez également lui demander ce qu'il envisage pour vous, quelles perspectives au delà de l'entretien dont la date est encore en suspens.
Si d'ici environ un mois, vous n'obtenez aucune réponse, rapprochez-vous d'un avocat pour étudier quelle stratégie mettre en place.
Bonjour, Selon les informations que vous communiquez, je vous suggère :1/ de demander à votre psychiatre d'effectuer une reconnaissance de maladie professionnelle si cela n'a pas déjà été fait. 2/D'envoyer rapidement une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous indiquez que votre absence fait suite à l'agression que vous avez subie sur votre lieu de travail, qu'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle est en cours (si vous êtes parvenue à la mettre en place comme indiqué en 1/), que vous constatez que vos missions ont été redistribuées à deux personnes recrutées en CDI pendant votre absence, que vous attendez depuis près d'une semaine de pouvoir reprendre votre travail, et demandez à votre employeur de mettre fin à cette situation anormale. Cette situation peut encore durer plusieurs jours, voire semaines. Votre lettre recommandée devrait faire bouger les choses. Si cela n'est pas le cas, je vous suggère de rencontrer l'inspection du travail et un avocat de préférence spécialiste en droit du travail pour envisager une saisine du conseil de prud'hommes. TRES IMPORTANT : MERCI DE CLIQUER SUR QUESTION RÉSOLUE pensez aux autres internautes : cela permet à la plate-forme Alexia de continuer à fonctionner et aux avocats de continuer à répondre aux questions des internautes.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.