Valeur de la date d'emploi sur promesse d'embauche

Sujet (Cloturé) initié par Martial, il y a 2 ans - 1338 vues

Bonjour,
Actuellement salarié mais en recherche d'un nouveau challenge, j'ai reçu la promesse d'embauche ci-dessous:

Villeurbanne, le 15 décembre 2022

Objet : Offre d’embauche

Monsieur,

Pour faire suite à nos entretiens, nous vous confirmons notre offre de recrutement en qualité de Chargé Marché Grands Comptes H-F au sein de la société xxxxxxxxxxx en contrat à durée indéterminée.

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-dessous les conditions de notre offre :

•Prise de fonction : 19/02/2023
•Statut : Cadre
Temps Plein – Forfait Jour
•Salaire fixe mensuel de : 4250€ brut/mois x 13 mois sur la base d’un temps plein
•Rémunération variable = 25% de votre fixe annuel brut pour un objectif atteint à 100%

Cette offre est valable jusqu’au 19/12/2022, sous réserve que :

- vous soyez libre de tout engagement, délié de toute éventuelle clause de non concurrence
- vous soyez, le cas échéant titulaire d’un titre de séjour en cours de validité, vous autorisant à travailler sur le territoire français.
- Nous soyons en capacité de vous accueillir dans des conditions optimales dans nos locaux et ce en application des consignes gouvernementales liées à l’épidémie nationale COVID-19.

Nous vous remercions de bien vouloir nous retourner la présente offre, datée et signée, avant le 19/12/2022.
A défaut de réponse expresse de votre part, cette offre sera caduque.

Ma question est:
Si j'accepte la promesse d'embauche mais que je n'arrive pas à respecter la date de prise de fonction qui indiquée sur la promesse (mon préavis avec mon employeur actuel est de 3 mois, soit le 16 mars si je donne ma démission aujourd'hui, et si toute négociation pour quitter plus tôt n'aboutit pas), est-ce que cette promesse peut à termes devenir caduc?

Merci de vos réponses