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Sujet initié par fantasticoil y a 3 ans - 2526 vues
Je suis élu CSE dans une petite boîte (plus que 12 mais moins que 50 personnes) qui n'a jamais vraiment respecté des obligations par rapport au CSE (donc, je ne suis pas formé hélas). Il y a trois mois, les 2 secrétaires ont été licenciées économiquement, et maintenant, les 4 salariés qui restent (y compris moi-même) font l'objet de licenciement économique. Oui la boîte coule (ou au moins notre pôle d'activité coule, il y a un autre bureau à 700km avec une activité complètement différent que la direction pense pouvoir sauver) et je ne vois pas trop maintenant ce qu'il pourrait être fait pour éviter ces licenciements, MAIS je me vois mal écrire "avis favorable" au projet de licenciement pour tout le monde (y compris moi-même), particulièrement quand je trouve que ça fait plusieurs années que la direction ne fait pas d'effort à maintenir la boîte en bonne santé.
Comment je peux écrire mon avis pour ce projet (j'ai compris qu'un avis défavorable doit être motivé) ?
Je suis dans une entreprise de moins de 30 salarié. nous avons un cse. le cse est composé d'un titulaire et d'un suppléant. en mars 2023 le titulaire à démissionné de
Le comité social et économique (cse) va tout dévorer ! cette nouvelle instance représentative du personnel va remplacer toutes les instances déjà existantes
Nous sommes 14 employés en projet de licenciement économique pour sauvegarder la compétitivité. entreprise de moins de 50 salariés avec un cse. l'entreprise a
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
Le licenciement d'un salarié protégé nécessite le respect d'une procédure spécifique associant l'inspecteur du travail, auquel une autorisation de rompre le contrat de travail
Secrétaire du cse mon employeur a tendance à repousser les dates prévues depuis longtemps des réunions cse. que dit la loi en la matière ? avons-nous un recours ?
Dans le cadre de l'expertise sollicitée par les membres de votre cse, vous souhaitez contester le coût de cetteexpertise ou l'étendue du contrôle de l'expert : quels sont les
Licenciée pour motif économique dans le cadre d'un pse, je suis actuellement en période de congé de reclassement et touche une allocation (75% de mon salaire
En qualité de membre du CSE vous pouvez en effet annoter à votre signature un avis défavorable du type, " je m'oppose au projet de licenciement qui n'est pas fondé .... avec quelques éléments qui expliquent votre positionnement".
Vous devez au minima argumenter votre décision tout en sachant que votre annotation reste consultative.