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Dans les grands groupe. Si l on veut licencier un salarie Qui a la qualite de travailleur handicape apres cinq ans Pour insuffisance professionnelle A ton l obligation de proceder a Une obligation de reclassement
Est il possible de licencier un salarié qui nous a déclaré sa rqth et qui est bipolaire ? une mise en inaptitude peut elle être salvatrice afin d éviter de
Je vais être licencié économiquement dans les jours qui viennent. mon entretien sera mercredi 21 janvier suivant le courrier que j'ai reçu en début de semaine
En qualité de travailleur handicapé, pouvez vous me confirmer que mon indemnité de rupture devra être doublée puisque l'indemnité de rupture conventionnelle ne
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir
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Urgent, merci d'une réponse rapide svp. rqth depuis le 1er mai, licenciée économique à compter du 25 juin, date réelle, choisissant l'asp, mon preavis sera
Motif économique : baisse des résultats pendant une durée importante, mutations technologiques entrainant une suppression d'emplois, décès de l'employeur... Cas de force majeure : catastrophe naturelle, inondation, incendie du lieu de travail. Faute grave ou lourde du salarié : insubordination, erreurs ou négligences graves, détournement de fonds de l'entreprise, divulgation d'information
La procédure de licenciement est la même que pour les autres salariés, sauf pour le préavis.
2/ licenciement suite à un handicap survenu pendant le travail :
Par exemple : votre emploi a détérioré votre capacité auditive. Cela est reconnu après constat fait par un médecin du travail. Vous serez alors placé sous un statut protégé obligeant votre employeur à vous proposer des mesures de reclassement interne.
À défaut de reclassement ou en cas d'impossibilité ou de refus de votre part, votre employeur peut prendre l'initiative de rompre votre contrat de travail.
Les indemnités de licenciement d'un salarié handicapé sont traitées au même titre que celles d'un licenciement d'un salarié de droit commun. À l'instar de ce dernier, vous bénéficiez d'une durée de préavis deux fois plus longue.
Toutefois, elle ne doit pas dépasser 3 mois. La dispense de ce préavis par votre employeur vous donne droit, à une indemnité compensatoire ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement (art L1226-14).
Dans le cas d'un licenciement suite à un handicap contracté au travail et que votre employeur n'a pas satisfait à ses obligations de reclassement, vous aurez droit à une indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (Cour de cassation, 24 avril 2001, n° 97-44104).
En synthèse si votre handicap est survenu lors de votre période de travail, votre employeur doit vous proposer un reclassement ce qui n'est pas le cas si votre handicap est survenu avant l'embauche.
De plus si le médecin du travail vous classe inapte, il doit également vous reclasser.
la seule exception serait une inaptitude totale à tout emploi.