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Sujet (Cloturé) initié par AurélieHMil y a 3 ans - 1400 vues
Bonjour, j'ai repris mon travail après un congé maternité en demandant à modifier mes horaires sur contraintes des horaires de ma nourrice. L'entreprise refuse et me demande de reprendre les heures d'avant que je ne peux plus faire. Cela peut être qualifier comme faute de ma part donc ils peuvent me licencier. Dans ce cas est ce que j'ai quand même des droits ? Chômage, solde de compte ... ? Merci par avance de vos réponses
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Lorsque vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage. En revanche, le salarié licencié pour ce même type de faute n'a pas droit aux indemnités de préavis. Cela s'explique par le fait que ce type de faute (grave ou lourde) empêche le maintien dans l'entreprise de l'employé fautif. Il ne bénéficie pas non plus d'une période de préavis.
En synthèse pour l'indemnités de préavis tout dépend du type de licenciement (grave ou lourde = pas d'indemnité de prévis).
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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