Sujet (Cloturé) initié par Kenza, il y a 1 an - 840 vues
Bonjour, Je travaille dans une boutique de prêt à porter en tant que conseillère de vente. Le groupe et notre responsable nous impose de porter les vêtements de la marque lorsqu'on travaille. Nous avons ce qu'on appelle des « sessions » lors desquels on peut choisir 1 pantalon et 3 collants gratuits quelques fois dans l'année. Sachant que je suis en temps plein, donc 5 jours par semaine. Est ce autorisé de nous imposer de porter tout le temps les vêtements de la marque alors qu'on ne nous fournis qu'un seul pantalons tout les 2/3 mois ? Ou est ce que l'employeur devrait nous en fournir plus ? Merci d'avance pour votre réponse. Kenza.
Lorsque l'employeur impose un vêtement de travail, il doit le fournir. C'est ce qu'impose l'article R4321-1 du Code du Travail.
Mais selon les accords d'entreprise et les employeurs il arrive très fréquemment que l'entreprise "prête" une gamme de vêtements qu'elle vend sur le point de vente.
Combien faut-il de pantalons ou de collants? Si vous le lavez toutes les semaines, un seul pantalon peut faire l'affaire. Puisque vous en recevez un tous les 2/3 mois, ça vous permet de vous constituer une votre garde-robe de travail en 6 mois.
C'est donc une question d'organisation interne, à débattre avec votre employeur ou lors d'une négociation d'un accord d'entreprise. Mais l'employeur ne peut pas vous reprocher de n'être pas dans un vêtement de la marque si vous n'en avez pas à disposition. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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