Sujet (Cloturé) initié par Julie, il y a 1 an - 1006 vues
Bonjour,
J’ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qui a refusé car le montant de l’indemnité est trop elevé pour lui. Je voudrais partir sans démissionner.
Celui ci me propose un licenciement pour faute grave qui me donnerait droit au chômage .
Ma question est : est ce qu’à un moment donné ou un autre je vais devoir justifier la raison de ce licenciement, et est ce que cela ne va pas me pénaliser pour mes prochains emplois de savoir que j’ai été licencié pour faute grave ( qui n’a pas eu lieu vu que c’est un arrangement avec mon employeur )
Si cela ne vous pose pas problème d'être licenciée pour faute grave, pas de souci et tout dépend le discours que votre employeur pourrait tenir à vos potentiels futurs employeurs.
Pour compléter la réponse e mon Confrère, je vous précise que vous n'avez pas besoin de justifier votre motif de licenciement. vous n'avez donc rien à faire.
Ayez aussi en tête que vous n'aurez pas de préavis avec une faute grave.
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