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Sujet (Cloturé) initié par Julieil y a 3 ans - 2200 vues
Bonjour,
J'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qui a refusé car le montant de l'indemnité est trop elevé pour lui. Je voudrais partir sans démissionner.
Celui ci me propose un licenciement pour faute grave qui me donnerait droit au chômage .
Ma question est : est ce qu'à un moment donné ou un autre je vais devoir justifier la raison de ce licenciement, et est ce que cela ne va pas me pénaliser pour mes prochains emplois de savoir que j'ai été licencié pour faute grave ( qui n'a pas eu lieu vu que c'est un arrangement avec mon employeur )
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Si cela ne vous pose pas problème d'être licenciée pour faute grave, pas de souci et tout dépend le discours que votre employeur pourrait tenir à vos potentiels futurs employeurs.
Sous cette réserve cela n'est pas un problème.
Cordialement
il y a 3 ans
Julie
Merci beaucoup Maître pour vos conseils avisés, cela m'aide grandement .
Pour compléter la réponse e mon Confrère, je vous précise que vous n'avez pas besoin de justifier votre motif de licenciement. vous n'avez donc rien à faire.
Ayez aussi en tête que vous n'aurez pas de préavis avec une faute grave.
Bon courage pour la suite.
Emmanuelle Borot
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Julie
Merci beaucoup Maître pour votre aide précieuse.
Bien cordialement
il y a 3 ans
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