Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Congés non pris, avenants au contrat, quotité de travail, bulletins de salaire..
Sujet initié par Congil y a 3 ans - 1992 vues
Bonjour,
Je n'ai pas pu prendre une grande partie de mes congés car mon employeur m'a donné très tardivement les codes de l' outil sur lequel nous devons faire notre demande de congés. Puis-je me faire payer ces congés en sachant que mon CDD de droit public est terminé ? Par ailleurs, combien d'avenants au contrat mon employeur public peut-il faire sur un CDD d'un an ? Combien de fois peut-il changer la quotité de travail ? Est-ce légal si les quotités de travail indiqués sur les avenants ne correspondent pas à celles indiquées sur les bulletins de salaire ? Que peut-on réclamer pour toutes les conséquences que ces changements récurrents et divers ont eu psychologiquement et physiquement pour une mère de famille séparée qui élève quasiment seule ses 2 enfants depuis plus de 10 ans, qui aime son travail, a longtemps étudié pour exercer celui-ci et a enchaîné les contrats sous différents statuts auprès du même organisme pendant plusieurs années sans que celui-ci ne lui justifie pourquoi il privilégie une personne arrivée bien des années plus tard et occupant le même poste que le mien en lui accordant une quotité de travail plus importante et plus stable que moi ?
Je voudrais savoir si je dois obligatoirement signer un avenant avant ma reprise de travail en mi-temps thérapeutique ( suite à un accident de travail) ? car mon
Je viens de passer en mi-temps thérapeutique à compter d'hier sans pouvoir dépasser 50%. j'ai plusieurs questions sur les changements que cela implique pour
Mon employeur me retient la totalité du salaire de septembre sous prétexte que mon contrat se termine le 15 septembre et que je dois rembourser du trop perçu pour
Actuellement en congé parental à temps partiel (70%) je souhaiterais modifier ce congé avant son terme. ce 70% prend fin au 31 janvier 2021. or, je souhaiterais
Mon entreprise a fait faillite. nous avions à la base souscrit un prêt de 95000€ avec une garantie bpi à hauteur de 60% et 40% de cautions personnelles