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Sujet initié par Kalissimgil y a 3 ans - 1534 vues
bonjour, s'il vous plaît j'ai besoin de votre REX c'est très urgents, j'étais embauché de la part d'une ESN depuis janvier 2023 et l'employeur m'a proposé de signé le contrat juste après 2 semaines de mon arrivé en france, mais après l'obtention de mon visa en février 2023 il a changé d'avis et il m'a demandé de rester à Tunis sans signé le contrat et qu'il va m'envoyer mon ancien salaire tunisien, mais j'ai lui dit que j'ai déjà payé la billet d'avion et le loyer en France. J'ai arrivé en France depuis 14 janvier et j'ai validée mon visa. Maintenant ça fait 2 mois j'ai pas encore reçu le contrat de la part de 1er employeur et j'ai pas eu de salaire mais entre temps il y'a maintenant un mois que j'ai signé un autre contrat avec une autre esn et j'ai eu une nouvelle autorisation et j'ai commencé à travailler avec eux sans informer le 1er employeur.ces derniers jours j'ai eu une invitation pour un entretien avec un client de 1er employeur et j'ai lui envoyé un message pour lui dire je ne peux plus continuer avec lui sans contrat et sans salaire et que j'ai changé l'employeur on a disputé et il m'a dit qu'il va annuler mon visa et qu'il va faire le nécessaire mes questions Est ce que ça peut m'ammener à des problèmes juridiques Est ce qu'il peut réellement annuler mon visa? Est ce qu'il y'a une possibilité d'avoir un problème lors de demande de carte séjour car parmis les documents demandés une attestation de rupture conventionnelle de contrat (que j'ai même pas le reçu de la part de 1er employeur) et je ne pense qu'il va m'envoyer ce document ? Qu'est ce que je dois faire exactement dans ce cas pour me protéger et pour avoir ma carte séjour sans problème Merci d'avance 🙏🙏
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