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Sujet (Cloturé) initié par Randonil y a 3 ans - 7597 vues
Bonjour,
Je suis en CDI et je suis rattachée à la convention SYNTEC( statut ETAM 1.4 coefficient 250 convention collective des bureaux d'études techniques).
La convention stipule que :
Les collaboratrices ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance.
A partir du troisième mois de leur grossesse, les femmes enceintes bénéficieront d'une réduction d'horaire rémunérée de 20 minutes par jour.
Ma question est : Est ce que pour bénéficier de l'avantage de réduction d'horaire rémunérée de 20 min par jour à partir du 3ème mois de grossesse, il faudra aussi avoir un an d'ancienneté au sein de la société?
Je suis en cdi et je suis rattachée à la convention syntec( statut etam 1.4 coefficient 250 convention collective des bureaux d’études techniques). la convention
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
Non cet avantage ne nécessite pas d'avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise. Par ailleurs il est rappelé dans l'article 8 de l'accord du 27 octobre 2014 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui ne fait pas mention de l'ancienneté.
Bien cordialement,
Pierre Spinosi
il y a 3 ans
Lariana
Je vous remercie Maitre. Une dernière question s'il vous plaît. Est ce que je peux répartir à ma convenance le droit de 20 min par jour par exemple dire à mon employeur que je veux partir à 16h10 au lieu de 16h30 ou c'est lui qui doit fixer la répartition de la pause de 20 minutes?