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Sujet (Cloturé) initié par Gino38il y a 3 ans - 1648 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Le vendredi 5 mai j ai reçu mon licenciement par rar qui stipule que mon licenciement est acté depuis le 28 avril Or j e n ai pas reçu de solde de tous comptes attestation d employeur. Combien de temps peuvent t il me faire attendre car vue la société je ne suis même pas sur qu il me l enverront
L'huissier s'est présenté à la sté de mon ex employeur pour récupérer mes salaires et solde de tout compte suite à un jugement il a fait bloquer à la banque
Depuis 2022 mois de mars suite à l achat d une maison le notaire ne veux toujours pas nous remettre le solde de tous comptes nous avons écrit à la chambre des notaire
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Mon divorce a été prononcé et signé par les deux parties en juillet 2020 mon ex épouse me menace de me réclamer la moitié des allocations familiales percues pendant les 4
Merci d'avance a ceux qui prendront le temps de me lire. j'ai été licenciée pour inaptitude le 07/05/2026, mes documents de fin de contrat mon était remis
J’ai donné ma démission et je n’ai pas pu faire mon préavis du fait qu’on m’as suspendu pour non vaccination. j’ai retrouvé une travail mais est ce que mon ancien
Salarié en restauration dans la même entreprise pendant une année, j'ai récemment démissionné avec un préavis pour la fin juillet. ma dernière fiche de paie
S'agissant du cas d'un licenciement pris par l'employeur contre son employé, le premier doit remettre au second ce document dès la fin du préavis de licenciement. Dans un premier temps, vous pouvez adresser une mise en demeure de fournir le solde de tout compte à votre employeur. Par ailleurs, ce courrier devra prévoir un délai d'exécution de la part du destinataire. À défaut de retour il est possible de préciser que ce courrier est envoyer sous peine de poursuites devant le conseil des Prud'hommes du fait de la remise tardive du solde de tout compte. La remise du solde de tout compte par l'employeur est une obligation prévue par le code du travail. Ainsi, en cas de solde de tout compte non remis, le salarié est en droit de saisir les prud'hommes. La poursuite de l'employeur pour non remise du solde de tout compte permet au salarié de formuler une demande de dommages et intérêts. Attention pour cela, il devra justifier d'un préjudice. Plus que la demande d'indemnisation pour la remise tardive ou la non remise du solde de tout compte, l'employeur se verra contraint de lui remettre. Si la question est résolue, je vous remercie de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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