Sujet (Cloturé) initié par Malin2023, il y a 11 mois - 616 vues
Bonjour,je suis victime de plusieurs manquements de l employeur dont l obligation de securite et de harcelement et de discrimination avec des preuves (mail explicite ) . l employeur a prevu une visite de reprise le 23 mai 2023 a ce jour malgre mes relances au RH je n ai pas la convocation et donc est il possible de y aller sans la convocation que l employeur doit m envoye ? le fait que je vais denoncer la discrimination par rapport a mon invalidite et l harcelement constant pour me faire demissionner avec des preuves irrefutables(echanges de mail,certificat medical etc...) est ce que le medecin du travail va me declarer inapte a cette entreprise sans reclassement possible avec les elements d harcelement ;de discrimination et certifical medical precisant la degradation de ma sante du au harcellement (depression nerveuse et traitement associe ). du coup dois je attendre le rdv du medecin du travail pour etre declarer inapte sans reclassement ou dois je choisir la demission forcee ou une prise d acte de rupture de contrat sachant que j aimerai conserve mes droits au chomage quel est la meilleure solution la plus rapide et efficace et celle qui me donnerai des dommages interets importants ?
Clairement, l’inaptitude est pour vous la meilleure voie. Vous pourrez ainsi demander des dommages et intérêts pour licenciement sans cause reelle et sérieuse. De plus, vous recevrez votre indemnité de licenciement, ce qui ne sera pas le cas en cas de demission / abandon de poste.
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