Bonjour,
votre situation est complexe....
Sincèrement votre employeur aurait pu aller jusqu'au licenciement pour faute...
Après, je ne pense pas que votre employeur ait le droit de se faire ainsi justice seul en gardant vos courriers le tout avec menace de les détruire.
Je vous conseille dans un premier temps de lui envoyer un courrier lui demandant de vous restituer vos lettres.
Cordialement
il y a 1 an
Cher Maitre,
Je vous remercie pour votre réponse aussi rapide, en effet je me suis fait avoir, qui plus es travaillant dans une étude huissier j'ai peur de faire un faux pas.
Je ne pensais pas risqué si gros alors que j'ai eu un accord oral.
J'ai à ce jour reçu les sanctions suivantes :
- Avertissement
- Suppression de ma prime
Est ce que ces dernières sanctions sont contestables ?
Concernant le courrier j'y ai pensé mais il s'obstine à refusé catégoriquement et je pense que ma prochaine demande emmènera à la discussion de mes effets personnel.
Un recours légal est t'il possible ?
Je vous remercie pour le temps accordé.
Cordialement,
il y a 1 an
Je tiens également à préciser que le nombre inscrit sur l'avertissement est de 200 enveloppes alors qu'il y en avais tout au plus 120, ce n'est pas vraiment une excuse mais surtout pour mettre en cause la caducité de l'avertissement ?
il y a 1 an
La suppression de votre prime ne me semble pas normal,
les méthodes employées semblent comment dire plus que maladroite pour ne pas dire contestables.
A mon sens, il ne sont pas sur de leur fait ....
je vous conseille de garder toutes les preuves en cas de litiges et reste à votre écoute.
Votre bien dévoué
il y a 1 an
merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
il y a 1 an
Merci de cliquer sur "question résolue"
Restant à votre écoute si nécessaire.
Votre bien dévoué
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