Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je me permets de poster ce message car je postais des lettres à mon travail (accord oral avec la personne qui gérais le courrier), aujourd'hui je suis convoqué car trop de courrier envoyé (120 enveloppes), j'ai donc reçu un avertissement et mon employeur à saisie mes lettres qui contienne plus de 1500€ de marchandise, ce dernier refuse de me les rendre et ma menacer de les détruire (j'envoyais des cartes de valeurs), est ce que j'ai un recours ou tout est perdu ?
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
En revenant de mes congés, mon employeur m'a mis à pied 9 jours puis licencié pour faute. depuis il refuse de me répondre pour que je récupère mes effets
Les infractions pénales au cours du divorce : faux, calomnie, escroquerie, fraude... et plus si affinités. nous allons voir dans cet article, quelles sont les infractions
Une entreprise a une activité professionnelle dans un local non déclaré comme tel, il s'agit de son activité principale et le local est utilisé 5 jours sur 7. il
Il existe plusieurs ruptures à l'initiative du salarié. la qualification la plus ancienne des modes de rupture par le salarié du contrat de travail à durée indéterminée est la
En tant que parent, il n'est pas toujours facile de savoir quand ni comment agir face à une situation de harcèlement scolaire. le harcèlement est défini par le code pénal
Actuellement en mise a pied à titre conservatoire en vue d'un licenciement ai-je le droit de me rendre sur mon lieu de travail pour récupérer mes affaires
En 2012, les pouvoirs publics français ont permis aux personnes se trouvant en situation irrégulière en france d'obtenir une régularisation plus facilement et selon une
Sincèrement votre employeur aurait pu aller jusqu'au licenciement pour faute...
Après, je ne pense pas que votre employeur ait le droit de se faire ainsi justice seul en gardant vos courriers le tout avec menace de les détruire.
Je vous conseille dans un premier temps de lui envoyer un courrier lui demandant de vous restituer vos lettres.
Cordialement
il y a 3 ans
Erecia
Cher Maitre,
Je vous remercie pour votre réponse aussi rapide, en effet je me suis fait avoir, qui plus es travaillant dans une étude huissier j'ai peur de faire un faux pas.
Je ne pensais pas risqué si gros alors que j'ai eu un accord oral.
J'ai à ce jour reçu les sanctions suivantes : - Avertissement - Suppression de ma prime
Est ce que ces dernières sanctions sont contestables ?
Concernant le courrier j'y ai pensé mais il s'obstine à refusé catégoriquement et je pense que ma prochaine demande emmènera à la discussion de mes effets personnel.
Un recours légal est t'il possible ?
Je vous remercie pour le temps accordé.
Cordialement,
il y a 3 ans
Erecia
Je tiens également à préciser que le nombre inscrit sur l'avertissement est de 200 enveloppes alors qu'il y en avais tout au plus 120, ce n'est pas vraiment une excuse mais surtout pour mettre en cause la caducité de l'avertissement ?