Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Ma patronne m’oblige par tous les moyens de passé à temps plein.
Sujet (Cloturé) initié par Namoure44il y a 3 ans - 2400 vues
Bonjour, je suis actuellement en CDI à temps partiel du mardi au vendredi (31h) Convention Collective Automobile Et je travail également le lundi en CESU. Mon CDI a été signé en accord commun que je ne travaillerais pas le lundi et y ai même mentionné au contrat.
Aujourd'hui ma patronne m'oblige à venir travailler le lundi pour passer à 39h et au passage démissionner de mon autre emploi. Je lui ai dit non, du coup elle commence à me menacer en voulant me faire des lettres d'avertissement ou qu'elle va devoir me remplacer et que je devrais démissionner.
Le lendemain ne voyant aucune réaction de ma part par rapport à ces menaces, elle me dit maintenant que je n'est pas le choix car j'ai accepter les heures supplémentaires. Et je suis dans l'obligation de venir tous les lundis.
Temps pleins? Heures supplémentaires ? Très fourbe, on ne sais même plus... Elle cherche par tous les moyens de m'avoir.
Hier elle me convoque et me demande de signer une lettre pour bonne réception de celle ci. Je la lis bien attentivement. C'est un compte rendu d'un entretien annuel que j'ai effectué le 4 avril, hors j'avais déjà signé le jour J ce papier.
Dans ce nouveau "compte rendu" très fourbe de ça part y ai mentionné certaines choses comme le refus de ma part de venir le lundi; qui se sont passés bien après le 4 avril, et à la fin de présente lettre que j'accepte de venir travailler le lundi au quel cas je m'expose à des sanctions. J'ai totalement refusé de signer cette lettre en n'étant absolument pas d'accord de ce qu'il y étais mentionné. Elle m'a dit qu'elle me l'enverrais en recommandé. Qu'est que vaut ce recommandé si je l'accepte ?
Merci. Situation un peux complexe je vous l'accorde.
Je suis actuellement aide ménagère et en contrat 35h par semaine. j'ai demandé à ce qu'on aménage mon emploi du temps car enceinte de 6 mois. cela a été partiellement fait et
Le 4 octobre 2024 j’ai quitter la ville de montpellier où j’habitais depuis 2021 afin de rentrer dans un nouveau logement à nancy, pour me rapprocher d’une
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
J’ai gagné mon jugement en février 2025 avec decision exécutoire face à mon ancien employeur, qui 15j après a fait appel. depuis mon avocat a envoyé les conclusions
J'ai besoin s'il vous plaît de votre aide et savoir si la situation dans laquelle je suis actuellement est légale. je suis cadre dans une entreprise de
Je me permets de vous contacter concernant une question sur mon bulletin de salaire de ce mois d'août. je possède un contrat de travail de 35h en moyenne par
Au regard de vos explications, je vous conseille de bien garder toutes vos preuves, la conduite de votre patronne n'est pas très fondée et cela pourra être discuter devant les prud'hommes.
Concernant le recommandé, vous pouvez y répondre point par point avec une argumentation qui sera utile par la suite.
Votre employeur ne peut pas vous contraindre a accepter un temps plein, il peut éventuellement vous demander de venir le lundi mais cela implique une modification de votre contrat de travail......
Restant à votre écoute
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Namoure44
Merci beaucoup pour votre réponse.
Je viens également à l'instant de me rendre compte que par rapport à mon contrat partiel y est mentionné que je peux être amené à effectuer des heures complémentaires sans que celle ci doivent dépasser la durée légale mais dès lors que je dépasse les 31h de mon contrat celle ci me sont dues hors elle me les passes en heures supplémentaires et me les fait rattraper dès qu'elle le peux.
Pour finir si j'ai bien compris, en acceptant le recommandé en aucun cas cela donne mon accord pour que j'aille travailler le lundi comme mentionné dans cette lettre? Elle doit forcément me faire un avenant ou une modification de mon contrat pour que cela soit effectif .
C'est variable, votre patronne à t-elle indiqué dans votre contrat que toute modification devait passer par un avenant?
Les temps partiels sont complexes (plus que le temps plein) in fine cela débouchera fort probablement par un licenciement.
Cordialement
il y a 3 ans
Namoure44
Non pas par un avenant mais par une notification 7 jours avant la date, elle veux que je vienne les lundis mais pas juste pour des heures complémentaires, pour me faire passé à temps plein comme tous le monde.
Cordialement
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.