Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je vous contacte aujourd'hui pour savoir si en tant qu'apprenti les mois passés à l'université sont comptabilisés pour le solde de congés (2,5j / mois) et aussi je voudrais savoir si c'est normal que je ne reçois aucune indemnité de repas en période universitaire. Merci pour votre compréhension et votre réactivité car vous répondez très rapidement !
Je suis un apprenti qui touche 1450 euros net (sans prime et heure supplémentaire) par mois j'ai un moyen de smic soit 17400 euros net dans le calcul de 12
Actuellement en contrat de professionnalisation dans l’hérault, j'aimerais savoir quels sont les frais que mon employeur doit prendre en charge durant ma
Suite à la jurisprudence concernant les congés payé perdu pour les arrêts maladie je souhaiterais savoir comment faire appliquer cette jurisprudence à mon employeur ?
Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
Mon ex mari me versé 1 pension alimentaire pour ma fille qui a 18 ans elle va rentrer en bts par alternance puis je encore bénéficier de la pension merci merci de vos
Je me permets de vous poser une question ! mardi dernier, en rentrant du travail, une personne âgée ramenant ses petits enfants de l'école m'est rentrée
Je vous écris pour mon fils entraîneur de chevaux de course qui n'a pas le temps de venir sur le forum. il a un salarié unique qui s'absente de plus en plus
Divorcé depuis 2016, nous avons nos enfants en garde alternée. cependant, vu le différentiel de ressources, je paye une pension alimentaire de 177€ par mois et par
Je suis vrp exclusif depuis 19ans et 1 mois dans mon entreprise je suis rémunéré uniquement à la commission et mon salaire mensuel varie chaque moi allant du simple
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
Vous bénéficiez du même nombre de congés payés dans l'année que les autres salariés de l'entreprise où vous travaillez. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, vous avez donc droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé pendant la période de référence. La convention collective, éventuellement applicable dans votre entreprise, peut vous donner des droits supplémentaires.
N'hésitez pas à questionner un représentant du personnel (délégué du personnel, délégué syndical) à ce sujet.
Pour préparer les épreuves auxquelles vous devez vous présenter pour l'obtention de votre diplôme, vous bénéficiez d'un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables.
Bon à savoir : quelle que soit leur ancienneté, les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente ont droit, s'ils le demandent, à un congé sans solde de 30 jours ouvrables maximum par an. Mais attention, votre employeur n'est pas tenu de vous rémunérer pour les journées de vacances que vous prenez au-delà des congés payés que vous avez acquis.
Par exemple : vous êtes entré en apprentissage le 1er septembre 2019. À compter du 1er juin 2020, vous avez droit à 22,5 jours de congés payés (9 x 2,5). Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à votre employeur de prendre 30 jours ouvrables de vacances, mais vous ne serez payé que 22,5 jours.
En espérant que ces explications vous éclair.
Concernant les chèque déjeuner oui, cela doit être normal mais encore une fois rapprochez vous de vos DP.
Cependant en tant qu'apprenti je passe certains mois à l'université, est ce que cette période peut être prise en compte pour les congés payés ? Effectivement mon solde de congés est faible et je trouve cela pas normal d'avoir seulement 9 jours de CP alors que je travaille depuis novembre 2022. A propos des indemnités repas même en période entreprise (mois de mars) je n'en ai reçu aucune , tout simplement parce que je pratiquais le jeûne du ramadan. Est ce une discrimination ou c'est légitime de la part de l'entreprise? Merci beaucoup de donner plus de précisions sur vos réponses , je souhaite effectuer une saisine aux prud'hommes parce que j'ai l'impression que l'on se moque de moi.