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Sujet initié par jemedemandeil y a 3 ans - 2326 vues
Bonjour,
Ma formation terminée, je dois à partir du 1er juin avoir une PROMOTION en tant qu'agent de maîtrise, mais mon salaire actuel est plus élevé que le salaire proposé en agent de maîtrise.
Mon employeur me refuse de maintenir mon salaire et m'impose soit d'accepter le salaire d'agent de maîtrise (donc de rétrograder en rémunération) soit si je refuse, de ne pas évoluer.
Sachant que je change de poste à un niveau supérieur, l'employeur a t-il le droit de diminuer mon salaire? Que puis-je faire pour cela?
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Ma manager vient de m'informer dans une conversation téléphonique que mon salaire allait baisser car je suis sans poste depuis le 10 novembre 2022. en effet, le
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L'employeur peut vous proposer une baisse de rémunération si elle reste conforme aux minimas conventionnels pour le poste occupé.
Toutefois, il est essentiel de vous rappeler que toute modification de votre salaire suppose que l'employeur dispose de votre accord et ne peut donc pas vous être imposée.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
jemedemande
Sachant que c'est une promotion, et que l'employeur ne me laisse pas le choix c'est soit je prends le poste avec un salaire plus bas (ce que j'ai catégoriquement refusé), soit je n'évolue pas. J'insiste sur le fait que je suis formée pour évoluer et que j'aspire à ce poste ce n'est absolument pas une rétrogradation au contraire.
Y'a t'il un recours à la justice que je puisse faire?
Au vu de ce que vous indiquez, vous n'avez à ce stade pas de recours puisque vous n'avez pas accepté le poste en cause et qu'il s'agit d'une proposition.
L'employeur est libre de fixer le salaire pour ce poste, son obligation étant de respecter le minima conventionnel afférent à ce poste.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
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