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RésoluBonjour,Ma manager vient de m'informer dans une conversation téléphonique que mon salaire allait baisser car je suis sans poste depuis le 10 novembre 2022. En effet, le client chez qui j'intervenais a mis fin à ma mission. Elle m'a également informée que je serai en situation de "chomage" du point de vue de ma réunération jusqu'au 31 décembre 2002. a partir du 1 er janvier 2023 se sera un autre libéllé, sans plus d'informations, ni sur ma réunération. J'ai passé un entretien proposé par mon entreprise pour un poste de technicienne informatique de proximité dans une autre entreprise mais en raison d'une demande d'habilitation secret défense, je ne peux pas intérer l'entreprise avant le mois de février 2023. Ce futur poste m'interesse, je ne souhaite pas quitter mon entreprise. Evidement qu'une baisse de salaire dans le contexte actuel ne m'arrange pas. De combien ont-ils le droit de baiser ma rémunération ? Je suis à 30 000 ? brut /an en CDI depuis le 26/07/2022. Je n'ai reçu aucun courrier recommandé pour l'instant. Si ils me proposent une baisse de salaire par lettre recommandée, à partir de quand la baisse de salaire démarre? A la date de reception du courrier? A la date de mon accord? A la date de leur choix avec effet retroactif sur le mois de novembre par exemple (en supposant qu'ils me paient normalement ce mois-ci)? Merci pour vos réponses. Cordialement
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Maître Mohamed SALECK
ContacterAvocat au barreau de Bordeaux
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Bonjour,
Votre employeur n'a pas le droit de diminuer votre rémunération, à la hausse ou à la baisse, sans votre accord.
Vous pouvez donc lui avancer que toutes les modifications qu'ils ont réalisées ont pour effet pratique de diminuer votre rémunération et qu'il s'agit en conséquence d'une action illégale.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement
Votre employeur n'a pas le droit de diminuer votre rémunération, à la hausse ou à la baisse, sans votre accord.
Vous pouvez donc lui avancer que toutes les modifications qu'ils ont réalisées ont pour effet pratique de diminuer votre rémunération et qu'il s'agit en conséquence d'une action illégale.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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