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Sujet (Cloturé) initié par Eva165il y a 3 ans - 1343 vues
Bonjour,
Je suis actuellement salariée d'une boutique qui risque la liquidation judiciaire à la fin du mois . Sur mon bulletin de salaire, j'ai environ 60 jours de congés payés N-1 que je n'ai quasiment jamais pu prendre car il n'y avait personne pour me remplacer ainsi qu'une vingtaine de jours en cours également impossible à prendre .
Ma question est : qu'advienne t il des congés payés N-1 lors d'un licenciement économique ? sont il perdus ou indemnisés?
Je vais être licenciée économique en novembre prochain, pour mes vacances de cet été, dois je poser des rtt ou des vacances? merci beaucoup sincèrement merci de vos
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Mon employeur a engagé une procédure de licenciement économique avec une proposition de csp. le csp me sera présenté le 19 décembre, date à laquelle je prévois de
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
En principe, les congés payés acquis au cours de la période du 1er juin de l'année N -1 au 31 mai de l'année N doivent être pris au plus tard le 31 mai de l'année N + 1. À défaut, ces congés ne peuvent pas être reportés sur la période de référence suivante et sont perdus, sauf accord d'entreprise ou dispositions conventionnelles plus favorable.
Dès lors, a priori, sauf dispositions conventionnelles plus faborables que la loi applicable en l'espèce, il seront perdus.
Vous pouvez néanmoins solliciter des D&I devant le CPH compétent si vous démontrez que vous n'avez pas pu prendre vos congés du fait de l'employeur (si vous avez formulé des demandes de congés qui ont été refusées, ça serait notamment un élément très favorable pour appuyer votre demande).
En cas de condamnation, les AGS devront alors vous indemniser si la société a été liquidée.
En esperant avoir répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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