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Indemnités licenciement : quels salaire de référence en cas de maladie ?
Sujet initié par Le vent se leveil y a 3 ans - 1300 vues
Bonjour
mon employeur (je suis fonctionnaire titulaire) propose une indémnité de rupture conventionnelle ridicule pour plus de 24 ans d'exercice sous pretexte que j'ai été en arret de travail et demi solde en 2022. est-ce que je ne devrai pas demander à etre licenciée, le calcul n'est-il pas fait sur des salaires pleins et non des indemnités journalières ?
En bref comment obtenir un calcul avec sur une base de salaire complet pas amputés pour maladie ou sur des indemnités journalières ou un pension d'invalidité ?
A savoir après renseignement sur le site de la CPAM, les IJ ont été transmises par "subrogation" à l'employeur.
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