Sujet initié par Iphoneee, il y a 10 mois - 538 vues
Bonjour,
Aillant eu des problèmes de santé, je me suis mis en arrêt de travail sur un poste en CDI encore en période d’essai. Avant cela tout ce passer très bien en entreprise
Mais j’ai reçu une lettre en AR. En disant que je ne fait pas l’affaire pour le poste hors c’est qui est faux et n’avais jamais mentionner de ne pas me garder avant mon arrêt maladie au contraire.
En principe, l'employeur peut rompre la période d'essai sans avoir a en justifier de la réalité du motif...
Vous pouvez cependant la contester et soutenir que la rupture est abusive, fondée sur un motif discriminatoire en lien avec votre état de santé et sans lien avec l'evaluation de votre essai mais la seule survenance de votre arrêt maladie ne suffira pas forcément.
Les chances de succès ne sont pas garanties. A noter qu'une rupture de la période d'essai abusive ouvre droit à l'allocation de D&I.
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