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La question

Rupture abusive ai-je des chances?

Sujet initié par Laure75, il y a 8 mois
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Bonjour,

J'étais en période d'essai de 3 mois j'ai passé mon entretien annuel avec mon employeur qui s'est avéré très positif apres 2 semaines j'étais en arret maladie et j'ai reçu un courrier de rupture de période d'essai en mettant comme motif que "je ne leur ai pas donné satisfaction" ai-je des chances de gagner en leur demandant des dédommagements pour rupture abusive au prudhommes ??

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Maitre Myriam BERLINER
Inscrit au barreau de Paris
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Maître BERLINER
Bonjour,

la rupture d'une période d'essai est considérée comme abusive dans certains cas limités seulement, notamment : quand la finalite de la période d'essai a été détournée (par ex utilisée pour remplacer un salarié absent), quand la rupture est liée à un motif discriminatoire ( par ex origine et état de sante), ou enfin quand la rupture a été notifiée brutalement et/ou de manière vexatoire.

Si vous estimez être dans l'un ces cas de figure, il vous appartiendra de le prouver pour obtenir gain de cause.

Au vu de ce que vous relatez, vos chances sont faibles, à moins que vous n'apportiez la preuve que la rupture était uniquement motivée par votre arrêt maladie.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
DIDI92
Merci maître pour votre réponse le motif de la rupture ne justifie pas qu'elle est liée à mon arrêt même si c'est le cas par contre j'ai la preuve que mon entretien annuel s'est très bien passé et que mon employeur à décidé de mettre comme motif que je ne lui ai pas donné satisfaction ce qui est contradictoire à mon document d'entretien annuel
il y a 8 mois
Maitre Myriam BERLINER
Inscrit au barreau de Paris
Contacter
Maître BERLINER
Dans ce cas, il sera très difficile d'obénir gain de cause car l'employeur avait le droit de mettre fin à la période d'essai,

Merci de cocher la case " a répondu à ma question"
il y a 8 mois
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