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Rupture abusive ai-je des chances?
Sujet initié par , il y a 2 ans - 6743 vues

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Bonjour,

J'étais en période d'essai de 3 mois j'ai passé mon entretien annuel avec mon employeur qui s'est avéré très positif apres 2 semaines j'étais en arret maladie et j'ai reçu un courrier de rupture de période d'essai en mettant comme motif que "je ne leur ai pas donné satisfaction" ai-je des chances de gagner en leur demandant des dédommagements pour rupture abusive au prudhommes ??

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Bonjour,

la rupture d'une période d'essai est considérée comme abusive dans certains cas limités seulement, notamment : quand la finalite de la période d'essai a été détournée (par ex utilisée pour remplacer un salarié absent), quand la rupture est liée à un motif discriminatoire ( par ex origine et état de sante), ou enfin quand la rupture a été notifiée brutalement et/ou de manière vexatoire.

Si vous estimez être dans l'un ces cas de figure, il vous appartiendra de le prouver pour obtenir gain de cause.

Au vu de ce que vous relatez, vos chances sont faibles, à moins que vous n'apportiez la preuve que la rupture était uniquement motivée par votre arrêt maladie.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
Merci maître pour votre réponse le motif de la rupture ne justifie pas qu'elle est liée à mon arrêt même si c'est le cas par contre j'ai la preuve que mon entretien annuel s'est très bien passé et que mon employeur à décidé de mettre comme motif que je ne lui ai pas donné satisfaction ce qui est contradictoire à mon document d'entretien annuel
il y a 2 ans
Dans ce cas, il sera très difficile d'obénir gain de cause car l'employeur avait le droit de mettre fin à la période d'essai,

Merci de cocher la case " a répondu à ma question"
il y a 2 ans
Bonsoir. Mon épouse était en période d'essai a la maif pour une durée de 6 mois. Aujourd'hui elle vient de se faire notifier oralement que la société mettait fin à sa période d'essai. Dernier jour des 6 mois lundi prochain. Commercialement et professionnelemnt irréprochable . Pas de motif annoncé pour la rupture. Accompagnée par sa responsable a ses côtés pour prendre ses affaires sans pouvoir dire aurevoir a ses collègues (eux même choqué de de cette décision ). Je souhaite savoir si il est possible de faire quelque chose. Sachant qu une autre personne vient également de finir cette période d'essai mais moins performante mais plus proche de la responsable elle a été embauché.
Merci pour votre aide.
Cordialement
il y a 11 mois
bonjour jeremy très intéréssant j'ai egalement eu une rupture de periode d'essaie exactement de la meme manière hier.
drole de pratique pour une Assurance Mutualiste
il y a 10 mois
Malheureux de savoir que c'est finalement une situation normale... désolé pour vous egalement
il y a 10 mois
Merci vous êtes dans quelle région ?
il y a 10 mois
Strasbourg
il y a 10 mois
Habituel pour la maif
il y a 5 mois
habituel?mais abusif il me semble?
il y a 5 mois
Periode d'essai.. on peut dire grand chose, mais on est beaucoup a avoir eu ce probleme chez eux en tout cas
il y a 5 mois
La législation du travail encadre ces pratique notamment la période d’essai qui ne doit pas être détournée.apres je pense qu’il ne faut pas laisser faire si vous avez le sentiment que c’est abusif.a force ils feront plus attention.
Le silence vaut acceptation.
il y a 5 mois
Bonjour j’ai été victime exactement du même cas que votrre épouse et aussi pour une société d’assurance. Qu’en est il pour votre femme?J’hésite à entreprendre des démarches.
il y a 5 mois
ja i eu exactement un licenciement de la meme manière. jai l impression que c est courant chez eux. aucun motif vireé comme un malpropre alors que tout allait bien . il faut faire quelque chose pour qu il arrete d utiliser les gens e cette maniere
il y a 3 semaines
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