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Les négociations qu'un salarié peut entreprendre avec son employeur en vue de la signature d'une convention de rupture conventionnelle ou après un licenciement contesté en vue
Actuellement au chômage, ex salarié issu du secteur public et aussi inscrit sur pôle emploi. je rappelle c'est mon ex employeur qui m'indemnise car il est
J’ai effectué une demande d’inscription à pôle emploi avec mon titre de séjour recherche emploi/ création d’entreprise qui expire en novembre. quelques jours après
Il me manque 4 fiches de paie que j'ai perdu et que mon ancien employeur refuse de me donner. est ce que je peux donner un autre document à pôle emploi à la place?
L'employeur doit seulement indiquer le motif de rupture du contrat (ce qui peut êtr le cas échèant l'arrivée du terme du contrat ou le retour du salarié absent en cas de CDD).
Il n'y a pas d'accord à avoir quant au motif de rupture du contrat. Une démission ou la notification d'un licenciement pour faute grave ne nécessite pas l'accord du salarié (à l'exeption d'une rupture conventionnelle qui nécessite le respect d'une procédure spécifique enc as d'accord des parties).
L'employeur ne peut cependant pas modifier unilatéralement les termes d'un contrat signé par les parties.
Si vous contester le motif de rupture ou de fin de contrat, il faut alors saisir le conseil des Prud'hommes compétent, qui, s'il tranche en votre faveur, le cas échèant, vous indemnisera et ordonnera la remise de docuement de fin de contrat rectificatif. Sur quoi porte précisément le désaccord dans votre cas?
il y a 3 ans
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Répondre à la question de Anthonybp
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