Préavis de licenciement et nouvel emploi

Sujet initié par SanW, il y a 1 an - 1090 vues

Bonjour,
La convention que vous citez n'est pas encore applicable (signée en 2022 et en vigueur en 2024). Celle en vigueur actuellement est celle de 1973.
De plus, la signature d'un contrat de travail ne suppose pas que le salarié soit libre de tout engagement au moment de la signature, mais bien au moment de la prise de poste.
Si c'était le cas, on ne pourrait signer aucun contrat avant la fin de tout préavis, i.e. avant la fin du contrat en cours.

Madame,

En toute logique, comment un salarié peut-il signer un nouveau contrat si son licenciement ne lui a pas été notifié (la première date de présentation du courrier de notification de licenciement faisant débuter la période de préavis) et donc s'assurer d'être libre à la date de prise de poste?

Pour le reste, le plus simple est peut être d'indiquer tout simplement que la convention collective applicable est celle des cadres de la métallurgie et non celle de la métallurgie?

Enfin les dispositions applicables en la matière changent peu entre les deux conventions:

"En cas de licenciement et lorsque la moitié du délai-congé aura été exécutée, l'ingénieur ou cadre licencié qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi pourra, après en avoir avisé son employeur 15 jours auparavant, quitter l'établissement avant l'expiration du délai-congé sans avoir à payer d'indemnité pour inobservation de ce délai. Avant que la moitié de la période de préavis soit écoulée, l'ingénieur ou cadre congédié pourra, en accord avec son employeur, quitter l'établissement dans les mêmes conditions pour occuper un nouvel emploi."

A aucun moment il n'est posé un critère quant à la date de signature du nouveau contrat.