Sujet (Cloturé) initié par Alexandra, il y a 10 mois - 17466 vues
Bonjour,
J'ai trouvé un logement dans la ville A, où je réside actuellement. Par ailleurs, j'ai obtenu une proposition d'emploi dans la ville B. Si cet emploi se concrétise, il serait logique que je cherche à me rapprocher de mon lieu de travail en louant un logement dans la ville B.
Cependant, ma situation est particulière : je suis étudiante étrangère en recherche d'un premier emploi avec mon titre de séjour étudiant (en attendant faire la demande d'autorisation de travail) étant fraichement diplômée.
Donc techniquement je suis actuellement au chômage et, lors de mes échanges avec le propriétaire du logement de la ville A, je lui ai indiqué que j'étais en cours de signature d'un CDI (sans préciser la localisation de l'emploi, donc le propriétaire ne sait pas que l'emploi est dans une autre ville). C'était exact au moment où je l'ai dit, mais l'employeur ne m'a toujours pas transmis de promesse d'embauche ni de contrat, malgré le fait qu'il m'ait confirmé avoir retenu ma candidature. Si j'avais obtenu l'un de ces documents, je serais plus rassurée quant à l'aboutissement du recrutement.
Pour cette raison, je souhaite éviter de perdre l'opportunité du logement dans la ville A au cas où l'offre d'emploi ne se concrétiserait pas. Le propriétaire a accepté de me louer ce logement vide (donc non meublé) sans exiger de justificatifs concernant cet emploi (pour l'instant), l'ayant déjà prévenue que je ne l'avais pas encore reçu.
Ma question est la suivante : dans l'hypothèse où j'accepte ce logement et si, finalement, le contrat de travail dans la ville B est bien signé, pourrais-je résilier le bail du logement situé dans la ville A en bénéficiant d'un préavis réduit à 1 mois au titre d'un premier emploi, alors même que j'avais déjà indiqué au propriétaire avant de rentrer dans le logement, par message et sans justificatifs que j'étais en cours de discussion/signature pour un premier emploi en CDI.
En résumé, puis-je invoquer de nouveau le motif de premier emploi pour donner congé au propriétaire et obtenir un préavis de 1 mois au lieu de 3 mois alors que je serais déjà entrée dans le logement avec ce meme argument ?
PS : Je lui ai déjà envoyé d'autres documents demandés pour la location.
Votre question est très pertinente, car la réduction du préavis en matière de logement vide est strictement encadrée. Voici les points essentiels :
Le texte applicable L'article 15, I de la loi du 6 juillet 1989 prévoit que le locataire peut réduire son préavis de 3 mois à 1 mois dans certains cas, dont : – premier emploi, – mutation, – perte d'emploi, – nouvel emploi consécutif à une perte d'emploi, – logement situé en zone tendue.
Le « premier emploi » La jurisprudence (Cour de cassation, notamment 10 avril 2002 et décisions ultérieures) considère que le « premier emploi » est le premier véritable contrat de travail du locataire après ses études (CDD, CDI, intérim, etc.). Peu importe que vous soyez en attente d'autorisation de travail, c'est bien la signature du contrat qui compte.
Votre situation – Le fait d'avoir dit à votre propriétaire que vous étiez « en cours de signature d'un CDI » n'annule pas votre droit au préavis réduit : tant que vous n'avez pas encore signé, vous n'êtes pas juridiquement en emploi. – Dès que vous signerez votre premier contrat, vous pourrez invoquer ce motif par écrit dans votre congé, en joignant une copie du contrat de travail (ou de la promesse d'embauche écrite). – Le propriétaire ne peut pas refuser si le justificatif correspond bien à un premier emploi.
Attention aux conditions – Le motif de « premier emploi » ne peut être utilisé qu'une fois, au moment où vous passez effectivement du statut d'étudiant/demandeur d'emploi à salarié. – Si vous aviez déjà eu un emploi déclaré en France (même en alternance, apprentissage ou CDD), le bailleur pourrait contester en disant qu'il ne s'agit pas d'un « premier emploi ».
En résumé : Oui, vous pourrez résilier le bail avec un préavis réduit à 1 mois, dès la signature effective de votre premier contrat de travail, même si vous aviez déjà évoqué cette perspective avec votre bailleur avant d'entrer dans le logement. Ce qui compte, c'est la preuve officielle (contrat ou promesse écrite), pas vos échanges préalables.
J'ai effectivement déjà eu un contrat étudiant déclaré à mon université mais je n'ai pas communiqué mes fiches de paie au propriétaire lors de l'envoi des justificatifs demandé pour le dossier de location. Donc concrètement, je ne vois pas comment il pourrait savoir que j'ai déjà eu un job étudiant à côté.
C'est une situation délicate, et votre question est très précise. La réponse est oui, vous devriez pouvoir bénéficier du préavis d'un mois, mais il est essentiel de bien justifier votre situation.
Le droit au préavis réduit pour un premier emploi
Le Code civil, dans son article 12, ainsi que la loi du 6 juillet 1989 sur les baux d'habitation, prévoient des motifs qui permettent de réduire le délai de préavis de trois mois à un mois. L'un de ces motifs est l'obtention d'un premier emploi.
Le principe : Le fait que vous ayez un nouveau travail justifie un préavis réduit si ce travail est votre premier emploi. La loi ne fait pas de distinction entre les emplois. La question n'est pas de savoir si c'est votre tout premier job de toute votre vie, mais si c'est votre premier emploi en CDI après vos études.
La preuve : Vous devez fournir une preuve concrète de l'obtention de cet emploi. Une copie de votre contrat de travail suffit.
Votre situation particulière
Le fait que vous ayez déjà eu un emploi étudiant ne change rien à la donne. Le "premier emploi" dont parle la loi est un emploi stable (CDI) qui marque un changement de situation. Le propriétaire ne peut pas savoir que vous avez déjà eu un job étudiant, et même s'il le savait, cela ne vous priverait pas du droit au préavis réduit.
Quant à la conversation que vous avez eue avec le propriétaire, elle est une simple indication de votre projet. Elle n'est pas une preuve juridique qui lierait vos deux situations. La preuve juridique, c'est votre contrat de travail.
Les étapes à suivre
Dans l'hypothèse où vous signez le bail pour le logement A et que vous obtenez votre CDI dans la ville B :
Donnez votre préavis par écrit : Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre propriétaire. Vous devez y mentionner que vous résiliez le bail et que vous souhaitez bénéficier du préavis réduit d'un mois pour cause de "premier emploi".
Justifiez la demande : Joignez une copie de votre contrat de travail qui atteste de votre premier emploi en CDI. C'est la seule preuve que le propriétaire pourra exiger de vous.
Calculez le préavis : Le préavis d'un mois débute à la date de la réception de la lettre par le propriétaire.
En résumé, vous n'avez pas à vous inquiéter de la conversation que vous avez eue avec le propriétaire. Ce qui compte, c'est la preuve de votre premier emploi au moment où vous donnez votre préavis.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.