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Sujet (Cloturé) initié par Kheminiil y a 3 ans - 1583 vues
Bonjour,
Je suis le parent d'une petite fille atteinte de lésion cérébrale. Dans ce cadre là, j'ai pu bénéficier au sein de mon entreprise de dons de jours de repos donnés généreusement par mes collègues.
Je pense démissionner dans quelques mois de mon entreprise actuelle, et il me reste encore 17 jours de dons non utilisés.
Suite à ma démission, que vont devenir ces jours de dons ? Vont-ils être redistribués aux donneurs initiaux ? Vont-ils être perdus, sous-entendu personne ne pourra bénéficier de ces jours et alors ce sera un gain pour l'entreprise ? Seront-ils inclus dans mon solde tout compte (comptabilisés avec les CP et RTT non pris) ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses et votre aide précieuse.
Je vous expose ma situation. lundi 22/ 5/23 j'ai acheté des électro ménager ( un four, un réfrigérateur ) j'ai fait don à une association là où se trouve
Séparé depuis bientôt 6 mois de mon ex, elle me harcèle. -après plusieurs centaines de messages de sa part, via sms, messenger, ect (insultants en majorité), -deux
Pour le suivi de mon dossier de regroupement familial, la date de visite de mon logement a été fixée pour le début août prochain. j'ai un appartement de 50m en
En l'état vos congés payés, peu importe leur nature, sont accumulés dans un compteur de CP.
Le jour où vous quitterez définitivement la société, votre employeur vous versera un solde de tout compte, dans lequel il devra solder le reliquat de vos congés payés par le paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés.
Ainsi, les congés qui vous ont été donnés seront transformés en indemnité.
A ma connaissance, il n'est pas possible de redonner les congés payés donnés puisque vos collègues ne remplissent pas les conditions spécifiques liées au don de jours de repos à un salarié parent d'un enfant gravement malade.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question en cliquant sur le bouton
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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