Question résolue par
Contacter
RésoluBonjour, j'ai accepté un nouveau poste en reclassement suite à un AT j'ai une période probatoire de 2 mois, au bout d'1 mois le nouveau poste au quotidien ne tient pas compte des recommandations du médecin de la médecine du travail, je souhaite faire la rupture de la période probatoire, mais dans ce cas je reviens à mon ancien statut avec ou sans l'inaptitude faite par le médecin de la médecine du travail ? si oui dois-je reprendre le travail ou mon employeur doit-il faire une nouvelle proposition de reclassement ou me licencier s'il ne peut plus rien me proposer. J'ai rédigé ma lettre mais j'hésite à l'envoyer car je ne peux pas reprendre mon ancien poste vu qu'il y a inaptitude, mon employeur devra-t-il me reproposer un autre reclassement ou s'il n'est plus possible de me reclasser doit-il me licencier avec mes indemnités X2. Après 33 ans d'ancienneté et un AT je ne souhaite pas perdre ces indemnités. De plus l'avenant à mon ancien contrat stipule que je peux demander la rupture de la période probatoire "le salarié retrouvera son statut précédent cet avenant. il est précisé que toute suspension du contrat qu'elle qu'en soit la cause entraînera une prolongation de ladite période". je revoie le médecin de la médecine du travail le 31 juillet. Merci de votre réponse
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Je souhaite faire ma rupture de période probatoire mais je suis en arrêt maladie, est-ce possible ?
Période probatoire ? c’est un nom original pour la bien connue période ? pas du tout, cette période probatoire est une clause originale pouvant être incluse dans un
Un employeur a-t-il droit de mettre fin à une période probatoire pendant un arrêt maladie ? j’ai été arrêtée par mon gynécologue dans le cadre de mon suivi de
Voir plus de contenus
Je suis en litige avec mon ex-employeur depuis 2015. j'ai saisis le conseil de prudhommes pour une résiliation judicaire de mon contrat de travail. le prudhomme
Je suis sur un nouveau poste depuis une semaine et je souhaite mettre fin immédiatement à ma periode probatoire (2 mois). ma réafectation à mon ancien poste ne sera
Je suis actuellement sur un nouveau poste avec une période probatoire de 3 mois. le poste ne me convient pas. comment dois-je dénoncer le fait que je souhaite mettre
Voir plus de contenus
Je vous contacte parce que mon conjoint est actuellement en difficulté avec ses manager et le corps rh de son entreprise. pour vous résumer la situation : mon
Que dit le droit au sujet d une période probatoire non validée par le manager (donc retour dans l'ancien poste ) dans le cas de l ancien poste du salarié
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
Bonjour,
Conformément au règles applicables en matière de période probatoire, si vous deviez rompre votre période probatoire sur votre nouveau poste, vous devrez retrouver votre ancien poste.
Au regard de votre situation et des explications données, il apparait que ce nouveau poste s'inscrit dans le cadre d'un reclassement suite à une déclaration d'inaptitude d'origine professionnelle par le médecin du travail. Aussi, en cas de rupture de votre période probatoire, la reconnaissance de votre inaptitude sur votre ancien poste ne sera pas remise en cause. Dès lors, votre employeur sera tenu d'en tirer les conséquences en procédant à de nouvelles recherches de reclassement et/ou vous licencier pour inaptitude et impossibilité de procéder à votre reclassement.
Dans le cadre de la rupture de votre période probatoire, je vous invite à faire état des raisons qui font obstacle à votre maintien dans ce nouveau poste, à savoir le non respect des préconisations du médecin du travail.
En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, dès lors que votre inaptitude est due à un accident du travail, vous devrez effectivement percevoir une indemnité de licenciement doublée.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Conformément au règles applicables en matière de période probatoire, si vous deviez rompre votre période probatoire sur votre nouveau poste, vous devrez retrouver votre ancien poste.
Au regard de votre situation et des explications données, il apparait que ce nouveau poste s'inscrit dans le cadre d'un reclassement suite à une déclaration d'inaptitude d'origine professionnelle par le médecin du travail. Aussi, en cas de rupture de votre période probatoire, la reconnaissance de votre inaptitude sur votre ancien poste ne sera pas remise en cause. Dès lors, votre employeur sera tenu d'en tirer les conséquences en procédant à de nouvelles recherches de reclassement et/ou vous licencier pour inaptitude et impossibilité de procéder à votre reclassement.
Dans le cadre de la rupture de votre période probatoire, je vous invite à faire état des raisons qui font obstacle à votre maintien dans ce nouveau poste, à savoir le non respect des préconisations du médecin du travail.
En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, dès lors que votre inaptitude est due à un accident du travail, vous devrez effectivement percevoir une indemnité de licenciement doublée.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
il y a 3 ans
Kazan12
Bonjour, Merci pour votre réponse. J'ai renoncé à l'envoi de ma lettre de rupture de période probatoire. Je vois le médecin du travail ce lundi 31 juillet il devrait me mettre en inaptitude pour tout poste dans mon entreprise. J'ai vu ma RH le 13 juillet qui m'a confirmé qu'il n'y a plus de poste à proposer en reclassement. Je devrais logiquement être licencié pour inaptitude. Dans ce cas de figure percevrai-je mes indemnités de licenciement doublées ?
Merci de votre réponse
Merci de votre réponse
il y a 3 ans
Dès lors que votre inaptitude est d'origine professionnelle, c'est à dire qu'elle résulte d'un accident du travail ou d'une maladie professionnel, vous percevrez effectivement une indemnité de licenciement doublée.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.