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Rupture de période probatoire pendant un arrêt maladie
Sujet initié par Timtamil y a 6 ans - 4279 vues
Bonjour,
Un employeur a-t-il droit de mettre fin à une période probatoire pendant un arrêt maladie ? J'ai été arrêtée par mon gynécologue dans le cadre de mon suivi de grossesse.
Suite à la rupture d'une période probatoire, l'employeur est-il en droit d'imposer au salarié un retour sur son ancien poste ? Mon employeur m'a adressé un courrier recommandé m'indiquant sa décision de rompre ma période probatoire que je reprendrai mes anciennes fonctions dès mon retour. Cela a été officialisé auprès de mes collègues par email sans qu'aucune discussion entre l'entreprise et moi n'ait eu lieu.
Je suis en litige avec mon ex-employeur depuis 2015. j'ai saisis le conseil de prudhommes pour une résiliation judicaire de mon contrat de travail. le prudhomme
Période probatoire ? c’est un nom original pour la bien connue période ? pas du tout, cette période probatoire est une clause originale pouvant être incluse dans un
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Je fais appel à vos connaissances et votre savoir en droit du travail. je suis aujourd'hui salariée en période d'essai dans une entreprise de taille moyenne
Je voudrais savoir, est-ce que un employeur peut demander à un salarié par courrier de signer un avenant au contrat du travail pendant sont arrêt maladie ? et est-ce
Mon employeur souhaite me faire évoluer sur un nouveau poste avec changement de statut (d'employé je passe agent de maîtrise) pour cela il exige une période
Il semblerait qu'avec votre accord, on ait essayé de vous placer à un autre poste avant votre arrêt-maladie.
Après cet arrêt, votre employeur vous a demandé de reprendre votre ancien poste.
Ce n'est pas une période d'essai, il peut renoncer à vous placer à ce nouveau poste.
Vous avait-il proposé la signature d'un avenant à votre contrat avec une promotion et une rémunération supérieure, cela étant ?
Je suis à votre disposition si besoin.
Merci de signaler si votre problème est résolu.
Bien à vous.
il y a 6 ans
Timtam
Bonjour,
J'ai effectivement signé un avenant à mon contrat le 01/01/2020 avec promotion et augmentation pour une période de 6 mois.
J'ai été arrêtée début mai pour un mois (et je serai sûrement jusqu'à mon congé maternité). J'ai reçu un mail puis un recommandé au bout de quelques jours m'indiquant la rupture de ma période probatoire et mon retour sur mon ancien poste.
Merci d'avance pour votre complément d'information si vous en avez,
Bien à vous.
il y a 6 ans
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