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Comment le salarié peut-il mettre fin à sa période probatoire ?
Sujet (Cloturé) initié par Julienil y a 6 ans - 4415 vues
Bonjour, je suis actuellement sur un nouveau poste avec une période probatoire de 3 mois. Le poste ne me convient pas. Comment dois-je dénoncer le fait que je souhaite mettre fin à cette période probatoire et retourner sur mon ancien poste ? par email ? par lettre recommandée ? par un échange oral ou écrit avec mon manager et/ou mon RH ? Merci par avance pour votre retour. Cordialement.
Ma période probatoire est passée de 1 mois, malgré mon exemplarité et mes excellents résultats mon employeur y met fin. j'ai signé le 09/06/20 une période de 3 mois
Période probatoire ? c’est un nom original pour la bien connue période ? pas du tout, cette période probatoire est une clause originale pouvant être incluse dans un
Je suis sur un nouveau poste depuis une semaine et je souhaite mettre fin immédiatement à ma periode probatoire (2 mois). ma réafectation à mon ancien poste ne sera
Un employeur a-t-il droit de mettre fin à une période probatoire pendant un arrêt maladie ? j’ai été arrêtée par mon gynécologue dans le cadre de mon suivi de
Mon employeur souhaite me faire évoluer sur un nouveau poste avec changement de statut (d'employé je passe agent de maîtrise) pour cela il exige une période
Peut-on recevoir en recommandé un avis informant de la fin d'une mesure probatoire étant donné que le délai est dépassé depuis plus de 3 mois ? merci et bonne
Si la période probatoire n'est pas satisfaisante vous devez en informer votre employeur par LRAR ou remise en main propre contre décharge afin de garder une preuve de l'information.
Votre employeur devra vous réintégrer à votre ancien poste avec toutes ses conditions antérieures y compris de rémunération.
Bien cordialement,
Lucien Bôle-Richard Avocat
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Julien
Je vous remercie Maître pour votre retour. Cordialement.
il y a 6 ans
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