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Question résolue par Maître Ismaël MEZITI
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Ismaël

Arret de travail et demission
Sujet initié par vero38, il y a 1 an - 1657 vues

Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt de travail après 3 ans le d’arret longue maladie , en effet lors de ma reprise mon employeur ( je suis infirmière depuis plus de 20 ans dans l’entreprise ) me passe en poste de jour ne suivant pas les préconisations de la medecine du travail… à savoir que mon contrat de travail ne stipule pas que j’ai un poste d’infirmiere de nuit :-( donc l’employeur joue sur les ecrits …
De ce fait ma reprise d’une semaine a été desastreuse et je suis de nouveau arrêtée et sous anti dépresseurs
Que me conseillez vous pour quitter cette entreprise en oerdsnt le moins possible … je suis à 3 ans de la retraite
Je souhaite partir et ne pas faire mon preavis … dois je demissionner via une lettre … dois je ne pas me présenter au travail et obtenir un licenciement..,
Je ne sais pas du tout ms je veux rester dans les clous ..et éventuellement pouvoir toucher le chômage en attendant de retrouver un poste qui me convient…
Merci de vos réponses
Cordialement

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4 réponses
Bonjour,

Au regard de vos premières observations, je pense qu’une étude approfondie des pièces de votre dossier serait nécessaire pour répondre à vos interrogation.

Je vous invite donc à consulter un avocat directement.

En tout état de cause je vous déconseille de démissionner. Une rupture négociée serait Le mieux ou alors une prise d’acte selon les éléments du dossier.

Merci de cliquer sur le bouton si j’ai résolu votre question
il y a 1 an
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Zebulon38
Une rupture conventionnelle ou un licenciement n’est pas envisageable du tout pour mon employeur… dinc quelle solution mis à part une lettre de demission ?
Merci
il y a 1 an
SignalerRépondre
Vous pouvez forcer la rupture en optant pour une prise d’acte mais pour cela je vous invite à vous faire accompagner par un avocat proche de chez vous.

En effet la prise d’acte peut produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsque l’on parvient à démontrer la faute de l´employeur dans l'exécution du contrat.
il y a 1 an
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Chère Madame,

L'abandon de poste est aujourd'hui assimilé à une démission ; je vous déconseille fortement d'opter pour cette solution.

Seule une rupture conventionnelle ou la commission d'une faute grave peut vous permettre de quitter votre poste et de toucher le chômage.

Une étude plus approfondie de votre dossier semble nécessaire.

Si vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier ou que vous avez besoin de renseignements, vous pouvez me contacter par téléphone ou par courriel ; vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.

Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".

Dans l'attente, je vous prie de me croire, chère Madame,

Votre bien dévoué
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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