Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon employeur a recruter un cdi pour me remplacer alors que je suis en arrêt
Sujet (Cloturé) initié par Michele58il y a 3 ans - 16797 vues
Bonjour,
Je suis comptable dans l'immobilier en cdi. Pendant 3 mois j'ai été malade hospitalisé et en arrêt de travail. J'ai une maladie génétique qui touche les articulations et en dépression . J'ai retourné au travail à la fin de mon arrêt. J'ai été remplacé par un comptable intérim et qui a été passé en CDI (en période d'essaie actuellement) sous le prétexte que l'employeur pensait que je n'allait pas revenir.
J'ai été changer de bureau car le poste est complet. Je fais qu'une seule tâche meskin de mon portefeuille toujours en gestion par mon remplaçant.
Je suis tenu de remplacer une comptable en vacance , d'une autre de nos agence sans contrat ni avenant.
Avant mon hospitalisation, je gérai en plus du mon portefeuille , celui d'une collègue en arrêt de maternité plusieurs mois avec une charge intenable de travail. j'ai demandé à l'employeur de recruter une personne pour m'aider , ils ont rien fait. j'étais harceler en permanence, mon travail critiquer, je faisais des heures supplémentaires non rémunérés pour pouvoir m'en sortir.
certains collègues , y compris des responsables s'acharnait sur moi. J'ai demandé plusieurs médiations auprès de ma direction au point de fondre en larmes. Rien a été fait.
Mes congé rtt ne sont pas acceptés
Suite à cela j'ai été en dépression et j'ai du voir un psychologue
A ce jour, je ne connais pas mon poste dans l'entreprise, je n'ai plus de portfeuille, je ne suis informé de rien sur le futur
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Je voudrais savoir, est-ce que un employeur peut demander à un salarié par courrier de signer un avenant au contrat du travail pendant sont arrêt maladie ? et est-ce
Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés . j’aurai dû changer d’échelon ce mois ci. or, cela n’a pas été le cas . une note de service a été rédigé
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
Pendant le temps de votre absence de l'entreprise, l'employeur peut en effet vous remplacer. Toutefois, lorsque vous reprenez le travail, l'employeur est censé vous replacer à votre emploi ou à tout le moins, dans un emploi similaire.
Le fait que vous ayez été remplacée, et non repositionnée à votre emploi après votre retour n'est pas normal.
L'employeur a la possibilité de modifier votre lieu de travail dès lors où cette modification intervient dans une même zone géographique (un lieu proche ne nécessitant pas un déménagement ni un temps de trajet trop important).
Toutefois, au regard des éléments que vous évoquez dans votre message, l'ensemble de ces faits pourraient être qualifié d'harcèlement moral.
Dans un premier, temps, il serait préférable d'écrire à votre employeur afin de dénoncer les faits que vous avez subis avant votre absence et des conditions dans lesquels vous avez repris votre emploi. Précisez l'impact de ces conditions de travail sur votre santé et exprimez clairement votre mal être à votre travail.
Si vous disposez d'un CSE, vous pouvez dénoncer la situation auprès du CSE.
Vous avez également la possibilité de dénoncer les faits auprès de l'inspection du travail qui pourra le cas échéant intervenir pour vous permettre d'être rétablie dans vos droits.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
Cordialement,
il y a 3 ans
Michele58
Bonjour, Je reviens vers vous suite à ma précédente question.
J'ai remplacé cette collègue durant 3 semaines et elle est de retour. J'ai fais le mail comme vous me l'avez confiée.
Mes nouvelles missions se résume à venir en renfort pour décharger les autres comptables du service( saisie des chèques et virements) . Mon portefeuille ne m'a pas été rendu et je deviens le bouche trou du manque de travail de tous le monde alors que je suis comptable en CDI depuis plus 1 ans et demi.
Comment est ce je peux gérer cette situation ? Je ne sais plus quoi faire.
S'il vous plaît aider moi
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.