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Un employeur peut il changer d'avis pour embaucher une personne
Sujet initié par mayalineil y a 11 ans - 11361 vues
Bonjour, lors d'un entretien d'embauche qui s'est très bien passé, mon fils a eu un avis verbal très favorable, on lui fait comprendre qu'il avait toutes les chances d' être pris. car il avait toutes les compétences et l'expérience demandée et qu'il aurait la réponse définitive très rapidement. il lui avait même dit qu'il ne comprenait pas pourquoi ses 2 précédentes candidatures avaient été refusées dans d'autres postes qui pouvaient correspondre aussi. mais qu'étant donné que c'était lui le responsable de la section d'embauche, et qu'il l'avait rencontré personnellement, il prendrait une décision rapide et certainement favorable par cette réponse, mon fils a donc été obligé de refuser d'autres propositions de formation et autre qui auraient pu l'embarrasser pour les disponibilités. la réponse tardant à venir au bout d 1 mois il a appelé et s'est entendu dire qu'ils avaient eu du retard dans les réponses mais que ça ne saurait tarder.!! 1 semaine après il a eu une réponse -----négative !!! il a essayé plusieurs fois de joindre ce responsable mais à chaque fois on lui faisait comprendre que le responsable lui était indisponible !!! question: est ce normal? peut on se permettre de jouer ainsi avec la vie de ces jeunes qui ne demandent que de travailler ? peut on prendre prétexte que son frère travaille déjà dans la même société ? peut on obligé ce responsable à donner le motif du refus peut on faire quelque chose car à cause de cette quasi acceptation verbale, mon fils a raté d'autres possibilités d'emploi?
Lors d’une commande ou d’un achat effectué auprès d’un commerçant, le consommateur a-t-il la possibilité de revenir sur sa décision et de se rétracter ?
Je souhaiterais avoir des avis juridiques sur une situation concernant mon contrat d’apprentissage, du début jusqu’à la situation actuelle. j’ai été recrutée par une
J’ai un séjour de travailleur temporaire, j’ai trouvé un cdi j’ai signé un contrat d’offre d’emploi( une promesse d’embauche) et je devais commencer le mardi
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Je vous contacte pour obtenir votre avis juridique concernant une entreprise qui s’est rétractée après m’avoir adressé et fait signer une proposition d’embauche
La promesse d'embauche peut être écrite (lettre, fax ou e-mail) ou orale (par téléphone, par exemple).
Attention, une lettre de proposition d'emploi qui ne mentionne ni l'emploi occupé, ni la rémunération, ni la date d'embauche, ni le temps de travail constitue une simple offre d'emploi et non une promesse d'embauche. La rétractation d'un employeur après avoir émis une lettre de proposition d'emploi n'ouvre pas droit pour le salarié à des dommages et intérêts.
En ce qui vous concerne tout s'est fait verbalement, il ne semble pas qu'il y ait le moindre écrit de la part de l'employeur, dans ce cas, on ne peut pas véritablement considérer qu'il y ait une promesse d'embauche même verbale, or dans cette situation, vous ne pouvez obtenir de dommages et intérêts faute de pouvoir véritablement démontrer que le choix de l'employeur s'était réellement porté de manière définitive sur votre candidature.
En espérant avoir répondu à votre attente,
restant à votre entière disposition,
Très cordialement,
il y a 11 ans
mayaline
merci maitre de votre réponse rapide, cependant je ne comprends pas très bien. d'une part vous me dites que la promesse d'embauche peut être orale et de l'autre pas valable car verbale y a t il une différence entre les 2 ? car quand c'est orale rien n'est écrit non plus.!! je ne comprends pas!!
La proposition peut être verbale dans un premier temps, puis consacrée par un écrit.
Tout est une question de preuve, mais si effectivement tout est resté à ce stade et qu'aucun écrit n'a pu suivre cette promesse, on ne peut malheureusement rien démontrer.
En espérant avoir été un peu plus claire, et restant à votre entière disposition,
très cordialement,
il y a 11 ans
rrr
In what cases can an employee successfully claim compensation after an employer retracts a job offer? regard Tel U
il y a 1 an
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