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Ma RH fait le calcul suivant pour calculer les nombres d'heures de rtt : 1809h ( car j'étais en cp reprise le 5/01/26) - 180H de cp = 1629 1629 - 1607 = 22h de rtt, est ce le bon calcul ?
Je suis en cdi depuis 3 ans et 8 mois, 35h par semaine annualisé. je fais une heure de plus par semaine et mon entreprise me calcule 22h de rtt pour cette année. ma
La suppression des rtt prévues au contrat de travail est une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord exprès du salarié. il y a peut-être de la
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Dans notre entreprise, nous travaillons 39 heures/semaine et nous avons 4 heures de rtt par semaine. ces rtt sont stipulées dans nos contrats de travail
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de rtt soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 mars 2020(sur le mois d avril). pour être brève, ayant
Le calcul de votre RH semble incorrect car il mélange des heures réelles et des forfaits théoriques sans tenir compte de votre durée de travail hebdomadaire (ex: 39h).
La méthode standard consiste à déduire les jours de repos, de congés et de week-ends du total de l'année pour identifier le surplus d'heures travaillées au-delà de 35h par semaine.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Marisi
Mais je suis annualisé 1607h
il y a 8 mois
Marisi
Pouvez vous m'expliquer le calcul svp, parce que pour mon employeur, il faut faire des heures en plus des 35h pour atteindre les 1607 h. Je suis convoqué lundi matin au bureau de la direction. Merci
Le calcul de votre RH est discutable car il déduit vos congés payés de votre temps de travail effectif au lieu de les comptabiliser comme du temps "travaillé" pour atteindre les 1607h.
En réalité, les RTT se calculent sur la base de votre durée hebdomadaire réelle (ex: 39h/semaine) : l'excédent au-delà de 35h génère des jours de repos, indépendamment du seuil annuel de 1607h qui inclut déjà vos 5 semaines de congés.
Pour lundi, rappelez que les 1607h sont le maximum légal annuel (incluant les CP) et demandez plutôt quel est votre horaire hebdomadaire contractuel pour justifier vos droits à RTT.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Marisi
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 mois
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