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Sujet (Cloturé) initié par Crinlikil y a 2 ans - 5172 vues
Bonjour,
J'ai une opportunité de travail et je dois commencer avant la fin de mon préavis de deux mois suite à ma démission. Cependant, mon employeur refuse de me libérer avant cette échéance. Comme c'est une opportunité que je ne peux pas manquer, je souhaite ne pas terminer mon préavis. Pouvez-vous me dire quelles conséquences cela pourrait avoir ? Quel est le risque le plus grave possible ?
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
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E viens de déposer une demande de changement de statut vers passeport talent - chercheur (je suis actuellement en travailleur temporaire, valable jusqu'en avril
Bonjour,Votre employeur peut saisir le CPH compétent afin d'obtenir une indemnisation pour le préavis non presté: en conséquence, vous serez passiblement condamné à payer à votre employeur les salaires et avantages que vopus auriez perçus si vous aviez travaillé pendant cette période (voir par exemple: Cour de cassation, chambre sociale, 22 novembre 2017, n° 16-12.524).
Si vous travaillez pour un concurrent on pourrait imaginer également une demande de D&I pour manquement à l'obligation de loyauté qui serait laissée à l'appréciation des juges mais cela reste à voir.
En vous remerciant d'indiquer qu"il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 ans
Crinlik
D'accord, j'ai deux questions encore avant de valider votre réponse et clôturer le sujet. Est ce que mon patron peut faire durer le préavis plus longtemps ? Ou si j'ai donné ma démission me 7 Juin même si je m'absente le contrzt sera forcément fini le 7 Août ? Et est ce qu'il a la possibilité de connaître mon nouveau travail via un organisme ? Merci beaucoup pour votre temps.